评论：通信企业员工疲劳死的教训

　　25岁的深圳华为公司员工胡新宇因病毒性脑炎死亡。在4月底住进医院以前，他经常在公司加班加点，打地铺过夜。华为新闻发言人表示，虽然过度劳累与胡新宇死亡不构成直接因果关系，但确实也有相关性(6月1日《第一财经日报》C5版)。

　　企业制订过于严苛的考评制度，使得员工每日处于超负荷工作状态中，身体健康受到严重损伤，甚至背负巨大的精神压力，所以，如同克扣、拖欠员工工资一样，强迫员工超

时工作，制订不近人情的考评制度也是劳动侵权行为。当前，我国劳动法规尚未触及企业的考评制度领域，这是导致企业苛刻考评制度大面积出台的重要原因。当务之急是，有关部门应就企业的合理考评制度作出要求，并通过修订有关劳动法规予以强制规定，劳动执法部门在接到对于不近情理的企业考评制度的投诉后，应该及时进行调查与评估，以保障企业员工的劳动权益与职业尊严。(南昌 魏文彪）

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