本报实习记者王永报道9月7日，本报刊登关于瀛海威裁员的报道后，瀛海威公司总裁韩旭昨天紧急约见本报记者，就有关裁员一事进行了相关阐述。

　　他说，目前公司里的人员流动属于正常现象，每个月公司里都有新员工加入和不称职的员工离开！对于公司制定的将经营成本及费用开支和岗位目标形成关联结构一事，韩旭说是为了让员工知道公司真正的状况，清楚短时期内应该实现的基本业绩，实行绩效与收入挂钩，这样能激发员工的创造性和工作热情，能有一个创造绩效与个人收入相结合的公平的员工发展与成长环境。

　　瀛海威负责运营的COO冷学华介绍，此次涉及的裁员，主要是行政部门和销售部门。尽管现有行政部人员由原来20多人缩减为11人，但工作效率大大提高。而销售部门历来就是采用优胜劣汰的形式，不称职的员工是自然会遭到淘汰的。

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