本报讯(记者王军华)就在人们为网易停牌而感叹网络经济低潮的时候，昨天，我国另一家著名的网络公司又惊爆内幕：瀛海威裁员70%。

　　据悉，在9月4日，瀛海威对尚未签合同(包括超过3个月试用期)的员工全部通知终止试用关系，并劝说其签署离职证明书，没有任何赔偿。而对于留任的员工，瀛海威提出实施“目标责任”和“全员竞岗”的管理体系。留下的人要签一个为期4个月的合同，在这期间完成“收支平衡”的目标后才能获得全额工资，第四个月考核，不合格也就是没完成任务，按签的新协议算自动辞职，公司不付给任何赔偿。

　　昨天下午，瀛海威总裁韩旭先生就此事紧急约见本报记者。“大裁员的说法不太准确”，韩旭透露，自瀛海威8月初宣布战略转型以来，就必然会带来内部员工的调整。在调整过程中，可能有的员工不太满意，继而传出大裁员之说。如今，瀛海威公司开始实行目标责任制，个人的薪水都要与经营业绩挂钩。

   手机铃声下载 快乐多多 快来搜索好歌!