北京日报：神话互联网 富翁加工厂

　　本报记者刘世辉

　　在沉默6载后,百度掌门人李彦宏突然“暴发”,不但进入中国最富有人的行列,更为全球业界所瞩目。而由于百度实行了美国硅谷盛行的期权激励制度,在成功上市后,除了李彦宏自己成为亿万富翁外,还造就了一大批千万富翁以及百万富翁。

　　上市首个交易日里,百度股价一度涨至151.21美元,目前虽然已回归到95美元附近徘徊,但据统计,百度公司员工中仍有8位亿万富翁,50位千万富翁以及250位百万富翁。而在传统行业,无论是黄光裕也好,刘永好也罢,富了自己之外,再要能跟着富的,就是自己人了。

　　不过,“百度传奇”和“阿里巴巴故事”只是互联网造富神话的延续而已,从早期王志东、张朝阳、丁磊扮演的三剑客,到后来马化腾、陈天桥的异军突起,互联网成为名副其实的“富翁加工厂”。

　　最集中的财富王国

　　1999年初,马云离开北京回到杭州以50万元人民币创办阿里巴巴网站。同年,“海归”李彦宏携120万美元从美国回到北京,创办百度。当时他们可能做梦也想不到,互联网在经历了门户、短信、网络游戏等“暴发”阶段后,终于在2005年夏天垂青了他们———

　　8月5日晚,百度成功在纳斯达克上市,股价从27美元的发行价一路飙升至150多美元,持股近30%的李彦宏身价一举超过10亿美元;而仅一周后,阿里巴巴得到雅虎总部10亿美元投资,公司价值估计超过30亿美元,而执掌这笔巨额财富的正是其貌不扬的马云。

　　8月12日,搜狐董事长兼CEO张朝阳宣布,耗资400万美元购买搜狐约28.3万股股票,至此,他已持有搜狐969万股股票,已占总股本的26.7%。以搜狐目前6.84亿美元市值计算,张朝阳的身价近2亿美元。

　　而根据2004福布斯大陆富豪榜,盛大陈天桥的身价为12.76亿美元,排名第三,网易丁磊的身价为6.68亿美元,排名第六,腾讯的马化腾排名第99,身价为1.41亿美元。

　　与传统产业的那些富豪相比,互联网行业催生的富豪相对年轻,因此头上的财富光环更加耀眼。陈天桥31岁,丁磊33岁,马化腾34岁,李彦宏36岁,张朝阳40岁。相比之下,马云算是“大龄青年”了,41岁。

　　最迅猛的发展领域

　　互联网造富的速度和力度都令传统经济望尘莫及。有人甚至把互联网行业称为“造就中国首富的行业”。门户网站造就了搜狐的张朝阳,聊天交友造就了腾讯的马化腾,网络游戏造就了盛大的陈天桥和网易的丁磊,而电子商务则造就了马云,现在,网络搜索造就了百度的李彦宏。差不多互联网的每一个热点,都会催生出新的网络富豪。

　　互联网分析师吕伟刚认为,中国互联网的快速发展、创业者的背景和敏锐以及期权制度等正是互联网产业拥有不断造富能力的关键所在。

　　中国互联网络信息中心(CNNIC)最新发布的统计报告显示:截止到2005年6月,中国网民已经突破一个亿!在这样的高速发展和规模扩张面前,孕育着互联网需求与应用的新的变化,也由此产生了一座又一座的“金矿”。

　　李彦宏认为,中国只有不到10%的人上网,因此未来仍面临非常大的发展机遇。他表示，在百度专注的搜索引擎市场，更是处在启蒙阶段。而马云也表示,中国电子商务市场今年将迎来爆发式增长,阿里巴巴此时联手雅虎可谓正当其时。此前,另一电子商务巨头EBAY为在中国市场布局已投下近5亿美元。

　　最有效的激励制度

　　创业者的背景和敏锐目光同样不可或缺。互联网是一个烧钱的行业,在达到一定的业务规模后商业模式才有意义。而海外背景则有助于打通资本通道———先期可以获得风险投资,最后可以包装上市。

　　李彦宏有8年的美国经历,曾就职于华尔街日报网络部以及道琼斯,期间发明了自己的搜索技术专利并拿到了120万美元风险投资。

　　马云则与全球最大风险投资之一的软银总裁孙正义关系密切,孙的资金不但帮助阿里巴巴做大,还促成其牵手雅虎。

　　但几个人的力量终究是有限的,为了调动员工的积极性,期权制度是非常有效的现代激励制度。据悉,百度员工都有股票期权,公司人员穿便装,上班不用打卡,工作气氛也十分轻松,一个普通的员工也可以毫不犹豫的把他的想法说出来,看似松散,百度却有很强的凝聚力和创造力。李彦宏表示,百度发展到现在,一半的功劳在于期权制度下的公司文化。“期权对于员工是最大的约束,也是最大的激励。其他管理手段反而退居次要位置了。”

　　李彦宏:百度最大的吸引力不在我

　　“在期权制度下,公司员工之间可以互相不喜欢,但为了共同的目标,大家却可以一起工作。”李彦宏在接受记者采访时表示,“很多人以为百度最大的吸引力来自于我本人,其实,百度的氛围和未来对他们更有吸引力。”

　　不过,百度去年只有300多员工,但现在已有700多员工了。新员工面对那些暴富的老员工会不会有不平衡呢?李彦宏认为,老员工承担的风险和新员工不可同日而语,自然要得到更多补偿。“我认为这是天经地义的,刘建国6年前放弃了北大教授的职务,成为百度的第一个员工,当时连办公室都没有,你说他是不是应该得到更多?我想新员工会理解的。”

　　刘建国是百度现任首席技术官,是百度上市后公司造就的8个亿万富翁之一。百度上市成功后,李彦宏第一个打出的电话就是给刘建国的。

　　但必须看到,由于最早的期权行使也要在6个月之后,现在百度给员工带来的还仅仅是“纸上财富”。对此,李彦宏表示,股价的短期波动是正常的,但长期来看,股价肯定能反映公司的真正价值。“公司成立时,我就确定了‘少承诺、多兑现’的原则,现在百度上市了,我希望员工可以从中获益。”

　　那么,现在有些员工身价已经很高了,如何保证他们的积极性呢?李彦宏承认这是硅谷模式所面临的一大难题。但他也表示,上市是第一步,实现了百度对员工的承诺。其实上市后我们面临更大的发展机遇。“我现在认为搜索引擎还在很早期,我们将来还有很大的发展潜力,员工如果也这么认为,他们就会留在百度。”