【eNet硅谷动力消息】由新加坡交易所、新加坡董事学会等单位联手进行的“2005年新加坡董事会调查”报告显示，新加坡上市公司总裁中，有17%年薪超过百万新元。
这份调查是由新加坡董事学会、新加坡交易所、新加坡国立大学商学院、亿康先达国际与普华古柏（PwC）等在六个月前连手进行，并有26%的新加坡上市公司配合调查。
调查显示，新加坡上市公司总裁有17%年薪超过百万新元，但公司在制定高级人员年薪上，有81%的上市公司表示是以集团盈利为主要考量，其次是投资报酬率（39%）和每股盈余（32%）。
负责这项调查的新加坡国立大学商学院企业管理与金融中心主任兼助理教授麦润田表示，在制定总裁和执行董事的年薪时，上市公司可能考察的更多因素，应放在公司股价或经济增值等因素上。
但是，调查显示，只有23%的新加坡上市公司表示，在制定总裁与高级人员年薪时，会考虑公司股价，16%表示会考虑公司经济增值。
调查发现，有96%的新加坡上市公司董事会，拥有超过三分之一的独立董事。此外，有超过一半的新加坡上市公司主席，是这家公司最大股东，而25%的上市公司主席，也兼任公司总裁。
为防止弊端，调查显示，有20%的新加坡上市公司，设置自己的告密者政策，保护站出来指出公司弊端的职员。
调查报告说，新加坡上市公司董事会平均有7.1名董事，这些董事平均年龄为50岁，以男性为主。调查指出，受访上市企业中，有78%会对董事会或个别董事表现进行评估，其中又有5%会聘请独立外来专业人员，对这些人进行评估。
作者：陆扬
