图为中国联通副总李正茂7月24日做客新华网。(新华网 姚勇摄)
新浪科技讯 7月25日消息，中国联通副总李正茂昨日做客新华网，就手机世界的文明规则话题进行在线交流。此间有网友问及“能否将年薪公布一下”，他坦言中央级的国有企业在实行薪酬完全按照国家规定来执行，其工资水平都是政府有关部门进行核定，核定的原则是功效挂钩。
“另外参照社会水平、行业水平和所在地区的水平等等，有很多因素综合来核定。”李正茂补充说，“我们个人来讲，现在央企领导班子成员的薪酬是出资人，也就是国务院国资委对你所在企业的业绩进行考核，以及对你本人的工作表现和业绩进行考核，根据绩效考核办法进行核定。因为实行的是年薪制，我想大家都可以看得见。国资委对外基本上有一个公布，就是中央企业的，比如一把手的年薪制，平均在什么水平。由国资委确定基薪，因为和企业、地区还不一样。 ”
因此，联通高管基本上按照此规则来套。每年的情况还不一样，企业也有起落，有些年份效益等各方面都很好，考核得分就高一些，在薪酬这块就会多一些。其中有一些激励和约束机制，不是像过去简单的说工资多少，概念已经不同。
新华网聊天记录中并未提及薪金的具体数额，另有媒体报道称，中央企业高管实行年薪制，联通一把手基薪20至25万左右。(长乐未央)
