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新浪科技讯 9月9日下午4：30，甲骨文中国公司向新浪科技证实，现任甲骨文大中华区总经理陆纯初已正式离职，目前甲骨文还没有正式确定相关人选，陆纯初本人去向亦未定。
第二波人事地震
这是甲骨文公司本年度的第二次较大的人事变动。三个月前，也就是6月10日，身为
甲骨文中国副董事总经理的张书恒突然突然爆出离职的消息。更早之前，则是胡伯林。
当时张书恒表示，离职主要原因是他与陆纯初的经营思想不合，看到公司业绩下降，但无力挽回而不得不辞职。
此后，张、陆二人还曾为张书恒到底是离职打过口水官司。陆纯初曾表示，甲骨文中国公司的业绩并未下降，并代表公司做了“金色中国计划”的报告。
陆纯初1981年进入IT行业，历任IBM、西门子Nixdorf新加坡公司和西门子中国公司的销售、市场和管理要职。加入甲骨文之前，他是亚太酿酒有限公司总经理。1997年3月加入甲骨文之初，担任甲骨文新加坡公司董事总经理，并于同年10月担任甲骨文公司南亚区董事总经理，带领全区安然度过亚洲金融危机。陆纯初2001年12月担任甲骨文公司大中华区区域董事总经理一职。
一个月前的上海之行
就在一个月前的7月21日，甲骨文在上海举办了其年度盛会“全球管理和新技术大会”，当日，陆纯初还受到了甲骨文全球总裁与亚太总裁的双双肯定。
甲骨文亚太区执行副总裁戴里克-威廉姆斯告诉新浪科技，自2002年推出“金色中国”计划以来，甲骨文在华员工已经拥有600人，其中90%是本地人。在华业务的收入已经排在亚太第3，而以前是第5，2004财年也是有史以来增长最快的一年，其中，第4季也成为了我们增长最快的一个季度。
戴里克-威廉姆斯还告诉新浪科技说，其他在华跨国公司总是面临着亚太区与中国区的矛盾问题，但是“这个问题对甲骨文不存在，自从甲骨文进入中国的第一天开始，负责人就没换过，一直都是我，所以，我们在政策、策略方面一直都很连贯。而其他公司亚太区管理层和中国管理层不和谐，主要原因是因为管理层变动后，市场策略产生了不协调。”
不过戴里克-威廉姆斯也表示说，“金色中国”计划是一个5年计划，这还只是第2年，甲骨文还需要继续巩固这些计划，需要到5年以后才能全面审视这一计划究竟怎么样。当然，“如果环境发生变化，我们肯定将调整它，使它更高效和具有竞争力。”
相关报道：甲骨文就人事变动和机构调整的声明
