竞报：谁是百度财富“幸运者”

　　在百度上市的光彩背后，几年来员工如何与它同行？

　　竞报： 王丹丹

　　本报记者报道　1999年年底，李彦宏从美国硅谷回来，带来了要做搜索引擎的思想和资金。来之前，他便与曾经负责天网搜索、后来成为技术副总裁的刘建国联系，要成立百

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度公司。他们在清华和北大的BBS上发了一条招聘信息，开始招聘第一批工程师。他们成为了第一批百度人。

　　六年前在校生今成技术总监

　　崔珊珊当时还在中科院读研究生，看到这个帖子后，被其中的言语所吸引，并通过面试成为了公司的七位创业人员中的一位。与她同时进入的还有北大的一名学生、北邮的一名学生和交大的一名博士生郭眈。现在，崔珊珊和郭眈都已经成为了百度的技术总监，谈起那段经历，言谈中仍然对当初的选择自豪不已。

　　百度在2003年便盈利一个亿，随着百度上市，又一个互联网时代的超级公司在中国诞生。

　　穿拖鞋上班与聪明人共事

　　什么是快乐？百度工程师有自己的看法，这便是：与一群聪明人共事，与国外的一流工程师斗法。

　　走在百度的研发部门中，不时可以看到有人穿着拖鞋一屁股坐在其他工程师的桌上探讨问题。令人愉悦的是思想的碰撞。现在担任架构设计师的陈竞凯说:“我喜欢和这里的一群聪明人谈话，可以迸发出很多火花。或许你的想法在这里被打得一塌糊涂，但你能够得到意想不到的收获，可以不停地学到新东西。”正因为如此，百度的研发部门无论如何缺人，在招聘中从来不降低要求。

　　崔珊珊说：“如果新人的水平降低了，大家可能会感觉到受伤害。”

　　技术、管理可以任选

　　百度为技术人员的发展准备了充分的空间。早在公司成立不久，担任技术副总裁的刘建国便主持建立了工程师的技术升迁制度。工程师在技术路线上共有九个级别，而且薪资待遇与其级别完全挂钩，在四级以上分别与管理职位有对应关系。一个工程师在成长到四级也就是高级工程师之后，便有两种路线可以尝试———既可以一直专心致志做技术，也可以选择做管理工作。

　　已经加入百度四年多的陈韫敏和齐玉杰则担任着项目经理的角色。刚刚晋升为高级工程师级别的穆德胜，看起来仍然像是一个大学生，腼腆的言语中透露着一种自信，他说：“现在两条路线我都可以选择，我会尝试做一些管理的事情。”