随着冬去春来，我们突然发现“让人尊敬”这个词汇也成为稀缺资源

　　□金错刀

　　春节前，在“中国十大杰出青年”颁奖晚会上，中国航天科技集团公司第六研究院院长雷凡培的一句话特别让人感动，他说：“也不知道怎么回事，这几年白头发就多了。”另

一个让人感动的经理人是浙江圣雄集团有限公司董事长、总经理林圣雄，他共捐出3600万元，是内地向希望工程捐资最多的个人。

　　这是一种“让人尊敬”的声音。

　　还记得2002年吗？一觉醒来打开报纸，发现上面在重要位置都写着“丑闻”，太多了，随着冬去春来，我们突然发现“让人尊敬”这个词汇也成为稀缺资源。

　　英国《金融时报》在1月下旬推出2002年度全球最受尊敬公司排行榜。通用电气连续五年雄踞榜首，而花旗由于会计丑闻名落十佳之外，维旺迪环球、美国在线-时代华纳等巨头也与前50名无缘。

　　而《金融时报》世界“最受尊敬企业领导人”的排名表也出现了微小变化：微软的比尔·盖茨现在成为世界最受尊敬的企业领导人，取代了从1998年以来一直位居首位的通用电气的杰克·韦尔奇。当然，杰克·韦尔奇与《哈佛商业评论》的时任编辑苏西·韦特劳福之间的婚外恋事件，并不足以影响这位高级经理人的声誉，他仍是世界第二位最受尊敬的企业领导人。排在第三位的是2002年3月退休的IBM领导人郭士纳。

　　事实上，我们的社会也在开始重树企业伦理，发现那些“让人尊敬”的经理人并予以鼓励。年初，几家财经媒体联手打造的“中国十大民营企业家”，分别授予了新希望集团董事长刘永好、复星集团董事长郭广昌等十位知名企业家。全部109位候选人，是根据全国工商联与劳动和社会保障部、国家税务总局、国家质检局发布的民营企业“促进再就业50强”、“纳税54家民营企业”、“工商联质量先进企业”等多项政府权威指标确定。

　　关于“财富良心”，刘永好、郭广昌不仅多有慷慨义举，而且都曾有过精辟的言语，刘永好说过：“我觉得财富带来了责任感、价值感、成就感。”郭广昌则认为：“要在一个完整的社会体系里找到企业家的责任。”

　　1989年，工业家安德鲁·卡内基撰写了《财富的福音》一书，呼吁富人在有生之年捐献财富。而卡内基最终几乎捐献了自己创造的所有财富，当时价值3.5亿美元，如今约合30亿美元。

　　而在中国，财富正爆发出最强的声音，经济学家樊纲教授在新近完成的《中国财富报告》一书中认为，中国财富状况发生质变，57%的资本被私人掌握。他认为：“改革开放以来的中国人，最大程度地完成了对财富的再认识，截至2000年年底，资产性财产总量已达到38万亿元，其中私有财产已成为中国财富结构的主要组成部分。”

　　但来自财富的福音却是弱之又弱，特别是在公益事业的捐助上，富人总是更加小心翼翼。而作为富人旗舰的经理人阶层的崛起，是否会重树规则？

　　为什么要做一个有良心的经理人？有些人把它归结为互惠原理——我们应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。

　　《蜘蛛侠》有一句著名的台词：更大的力量也意味着更多的责任。企业家、经理人也是这样一群人，20%的人却控制着80%的财富。但是，当看到朱镕基总理在国家会计学院成立时的严厉题词“不做假账”时，当看到上市公司董事长成为十几亿的造假大王时，我们也疑问：他们能否扛起那同等的80%的责任？

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