早报记者 俞佳 实习生 毛桢 综合报道
美国22日公布的一份研究报告显示，目前绝大多数美国制造企业面临着技术工人短缺的难题，这将影响它们在全球经济中的竞争力。
这份《2005年技术缺口报告》是由美国全国制造商协会、制造业研究所和迪洛伊特
咨询公司通过对800多家制造企业进行调查后联合发布的。
有815家大小不同的美国企业对此次调查作出了答复。结论显示，企业认为最为匮乏的是技术生产工人。80%的被调查企业预计未来3年内此类工人将出现短缺，而预计科学家和工程师将出现短缺的企业占被调查企业的35%。更为意外的是，25%的被调查企业预计未来3年内非技术工人将出现短缺。
报告还显示，81%的被调查企业称其缺乏足够的技术工人。其中，90%的企业认为机械师、操作员等一线技术工人不足；65%的企业称工程师和科研人员短缺。超过一半的被调查企业称，有10%甚至更多的职位因无法找到适合人选而空缺。
人才匮乏现象在焊接和专业机师等领域表现尤为突出。人才方面受到的限制使得制造商更加难以迅速采取行动抓住新的市场机会，并且随着更多雇主到美国以外寻找技术工人，就业职位也可能加速流失。
美国全国制造商协会主席约翰·恩格勒说：“这份调查显示美国技术工人供应减少，而现代制造业对技术工人的需求不断增长，从而导致供需缺口不断扩大。”他指出，如果制造企业要保持
竞争力，政府至少要给予教育和培训像贸易、税收、能源等方面问题同样的重视。
迪洛伊特咨询公司负责人理查德·克莱纳特说，制造企业面临的另一个问题是现有员工技术水平低下。他指出，46%的被调查公司称员工解决问题能力欠缺，超过三分之一的公司称员工的阅读、写作和沟通能力较差。
上次展开此类调查是在2001年，所问问题与本次稍有不同。那次的研究显示，大约有同样比例的被调查企业称在寻找合格工人方面遇到困难。
另外，三分之一的被调查企业称，他们在培训方面的支出相当于工资支出的不到3%；22%的企业的培训支出不及1%。研究建议，企业在培训上的支出至少应不低于工资的3%。
