本报驻联合国特约记者张松

　　今年56岁的罗伊是美国通信行业“老大”AT＆T位于纽约曼哈顿岛上一处维护中心的技术人员。对于他在布鲁克林岛上的平民邻居们来说，这是一份体面而又富足的工作。不幸的是，今年3月，这家中心关闭了。

　　公司对罗伊说，有两条出路供他选择：一是买断工龄，自愿退休；二是转到公司另外一家办事处去。罗伊选择了前者。他说，从通信业的现状来看，自愿退休恐怕是更好的出路，如果转到另一家办事处去，只怕过不了多久还要面临裁员，到那时被解雇的话，恐怕连目前的待遇都保不住。

　　现在，罗伊希望凭借年轻时练过的木匠活，能在美国家庭用品公司之类的商店里找到一份活。当然，要在这些新行当里挣到他在AT＆T时一年5.7万美元的工资是不可能了。作为对他自愿退休的补偿，公司答应继续为他支付健康保险的费用，并每年给他2.2万美元的退休工资，而正常情况下他只有在60岁以后才能享受到这一待遇。

　　罗伊说，他非常怀念过去朝九晚五的上班生活。为此，他现在每天起床还是和原来一样早，想方设法找点活干，但还是闲着的时间比干活的时间多。罗伊说：“现在还有点不习惯，但生活总得继续。”其实，罗伊的命运远算不上最惨的。受经济衰退的影响，去年以来美国通信业由于需求减少、竞争激烈而纷纷裁员。其中裁员幅度最大的朗讯公司去年至今已裁员53%，而其他几大公司如斯普林特、AT＆T等的裁员规模都超过了10%。

　　通常，美国大公司为员工提供的待遇颇为优厚，除工资外，公司还为员工支付健康保险、失业保险，交纳养老金。退休之后的员工除可根据规定领到养老金之外，还有退休工资。当然，这一切的前提就是公司能保持正常运作，付得起这笔钱。专家指出，对于假账丑闻后被裁掉的1.7万名世通员工来说，其失业后的待遇将远比罗伊悲惨。

　　首先是养老金的发放恐怕凶多吉少。根据美国法律规定，在职员工及所在公司每月需按各50%的比例交纳养老金，供员工退休后使用。许多美国公司往往暗示甚至要求员工用这笔钱购买本公司股票。今年初倒台的安然公司员工用养老金购买公司股票的比例为58%，而许多公司的比例高达80%左右。世通尚未公布这一比例，但应该不会低于60%。

　　其次，根据世通的经营状况来看，如果没有奇迹出现，很可能会于未来几周内宣布申请破产保护。由于财务状况的恶化，世通很可能无力支付所裁员工的退休工资和保险费用。如果短期内无法找到新工作，这1.7万名员工只能依靠政府微薄的失业救济金过日子。▲

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