996等于“拼搏”“奋斗精神”吗？在某个发展阶段996不可避免吗？从欧美发达国家到新兴经济体，再到同属儒家文化圈的东亚国家，《环球时报》驻多国记者就此进行了调查。[详情]

　　什么是“好“呢？为什么一定要在公司努力加班才是“好“呢？[详情]

　　马云两次长谈“996”，都在核心论点之外用了篇幅巨大的注释和补充，来弱化角色乃至阶层对立的锋芒，足见民意的汹涌澎湃。[详情]

　　在国内互联网圈，“996”工作制早就是一个公开的秘密，近日终于被摆到了台面上。马云、刘强东先后表态，《人民日报》发文评论，使这个现象获得了前所未有的关注。[详情]

　　“工作996，生病ICU。”当互联网公司的程序员们在论坛上声讨“996”时，远在硅谷的工程师K，每天下午5点已经下班回家看娃了。[详情]

　　自由选择理论是现代观念的核心，我们讨论996是否合理，应该先看员工996是不是一种自由选择。[详情]

　　站在人力角度，公司要通过内部合理化的流程以及相应的培训，令运转更高效，而不要因为内部流程的复杂性，造成内耗或者内部时间浪费，把工作变成强制性加班才能实现。[详情]

　　奋斗主义与人本主义，对企业来说都不能少！[详情]

　　最近，关于一些企业实行的“996工作制”持续引发社会关注。所谓“996工作制”是指员工每天早9点到岗，一直工作到晚上9点，每周工作6天。这样算下来，“996工作制”的周工作时间最低也达到了72小时。[详情]

　　“工作996，生病ICU。”当互联网公司的程序员们在论坛上声讨“996”时，远在硅谷的工程师K，每天下午5点已经下班回家看娃了。[详情]

　　“996（每天早上九点到岗，晚上9点下班，一周工作6天）”，这个最初只是程序员抵制的加班制度，正在向各大互联网公司蔓延，逐渐成为全民讨论的话题。[详情]

　　从早9点工作到晚9点，每周工作6天，这一工作制正遭遇以程序员为代表的一场声势浩大的反弹和抵制，也引发了全社会的大讨论。[详情]

　　林琴颇感无奈，其实除了管理岗，公司早就停掉了35岁以上候选人的招聘。确切地说，她们的候选人都在32岁以下。[详情]

　　这个行业迟早会有一场来自市场化压力的薪酬变革。[详情]

　　张朝阳表示搜狐现在对员工的要求越来越高，“要求员工把工作当成非常重要的自己的一种本份，我们每个人要在这个世界上生存的话，做好你的工作是本份，是一种职业精神。”[详情]

　　无论选择哪种人生，都要Hard地，过成自己想要的样子。[详情]

　　本文意在透过现象看本质，揭示劳务纠纷背后的经济学逻辑，并将其与当下备受关注的户籍制度改革结合起来。[详情]

　　资本家和普通员的立场，永远是不同的。[详情]

　　在当前阶段，劳动者勤奋劳动是必须的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。[详情]

　　引发热议的原因在于：有些公司实行996工作制度，但回报不给够；另外就是一些公司部门没业务，还硬性要求加班。[详情]

　　近段时间以来，围绕部分企业实行“996工作制”的争议越来越热。一些舆论涉及的互联网大佬们也纷纷亮出自己的观点。[详情]

　　在聊到最近热门的“996”话题，周鸿祎表示，996时间长了很难有人会坚持下去。要让员工觉得在给自己干活，而不是觉得在给公司干活。[详情]

　　马云老师那些动听的演说，巧妙地回避了员工应有的权益、公司应遵守的法律底线；回避了劳动者定义与选择幸福生活的自由。[详情]

　　他表示：“真正的996不是简单的加班，不是单调的体力活，和被剥削没有关系。”[详情]

　　我们的企业不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。[详情]

　　OPPO副总裁沈义人也在微博向发表了自己对现在996工作制的看法。[详情]

　　顺丰速运总裁王卫谈了顺丰上市后的心路历程，称自己在反省，并表态自己仍然是顺丰的王卫。[详情]

　　竞争未必是趋低的，也会是趋高的，这是中国公司参与国际竞争的必然。当中国互联网公司走向世界，恐怕就得去适应这种竞争的趋高模式。[详情]

　　八小时是一个分界点，过了八小时工人出错率太高，已经抵消他压榨的劳动力了，甚至还亏钱。所以福特宣布：我们厂工人只干八小时。[详情]

　　本来“996ICU”只是程序员们一个怨声载道、互吐苦水的一个平台，但是刘强东和马云这对顶级冤家近期的言论将“996”推向了舆论热点。[详情]

　　一个人有选择的自由吗？短期看是可以的，长期看则未必。小处看是可以的，大处看则未必。今天我们可以做乞丐，懒汉，闲人，同时还能有温饱和安定的生活，可是一定是有人帮我们承担了压力和责任。[详情]

　　牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。[详情]

　　本来已经逐渐平息的996大讨论，因为马云的一场内部交流又火了起来。昨天下午，阿里巴巴官方发布了一篇马云与员工交流996话题时的实录。[详情]

　　阿里的成功学只能代表某一种价值观，接受这种价值观不代表成长，不接受这种价值观也不代表堕落。[详情]

　　胡锡进认为，一个大公司的竞争力如果建立在员工们普遍的996工作制基础上，是不应该的，有违《劳动法》的基本精神。[详情]

　　侯小强表示，认同的模式是工作时间全力聚焦目标。业余时间除了彻底休息外要创造各种机会成长[详情]

　　公众不要曲解马云的言论，也不要妖魔化“996”，而是需要重点领会马云作为一个12*12的“终生奋斗者”，其关于成长、责任与使命的中肯建议。[详情]

　　牺牲健康为代价的成功值不值？有没有提高效率的更好办法？企业由大到强，葆有奋斗精神、敬畏法律底线、重申劳动权益，一个不能少。[详情]

　　他认为，很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。他还表示，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。[详情]

　　4月9日，一条名为“84家公司被列入加班黑名单”的消息在网上引发众多关注。[详情]

　　“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”[详情]

　　工作996，生病ICU。这句本属于中国程序员之间的自嘲之语，在两周内，成了他们抵制过劳工作的口号，响彻互联网云霄。[详情]

　　互联网从业人员长期被视为“高薪”群体代名词之一，不过互联网行业也因为加班凶猛、“996“式工作时长而遭人侧目。[详情]

　　最近，“996工作制”引发热议，“深受其害”的人们纷纷抱怨对此身心俱疲。[详情]

　　一些为“996”辩护者引经据典，称“996”工作法系“借鉴国外经验”“硅谷很多企业就是这么做起来的”。那么，北美真的有“996”吗？[详情]

　　享受互联网的摩登时代吧。[详情]

　　“996”工作制引发社会关注，也将一些知名公司推到了舆论的风口浪尖。[详情]

　　企业希望员工高产，员工希望躺着挣钱。对于老板而言，他们怎么看待996？[详情]

　　现代经营理念，早就摈弃了血汗工厂的发展思路，把员工看做资本而不是成本。把员工看做成本，那成本就是需要压缩的，把员工看做资本，那资本就是需要投入、需要呵护的。[详情]

　　“996.ICU”已在GitHub上获得超过18万星标，在一些法律专家的帮助下，还有程序员制作了一个反“996”工作制的开源许可证，这将能影响到一些公司使用部分开源软件的权利。[详情]