明基称未授意西门子中国裁员 暂留两套薪酬体系

　　明基将暂时保留西门子和明基两套薪酬体系

　　黄婕

　　针对近日西门子手机中国区裁员一事，明基高层首度做出回应称，这不是明基的授意行为，暂时还会保留西门子和明基原有的两套薪酬体系。

　　昨日，李焜耀在苏州接受《每日经济新闻》专访时说，“西门子征求过我们的意见”，西门子在去年手机部门出现亏损时，便有计划对人员结构作出调整，现在只是将计划付诸实施。

　　明基6月7日收购西门子手机部门，不到1个月，西门子手机在中国的150名正式销售员工被宣布裁员，最后仅留下十几人“善后”。因事出突然，裁员方案存在争议，且西门子方面强硬采取“驱逐”措施，众多被裁员工对此不满。6月29日，他们打出“抗议”条幅，抗议西门子的不公平待遇。

　　此前，西门子德国的员工也通过工会组织表达自己对工作时间延长(由35小时变为40小时)和福利待遇降低问题的不满。李焜耀为此专赴德国安抚员工情绪，并反复重申，将坚守西门子的承诺，一年之内不裁员。根据协议，明基将全部接受西门子在德国的6000名员工。

　　同是抗议，结果却完全不同，西门子和明基对待不同国别员工所采取的不同态度，将劳资双方矛盾迅速激化。西门子中国被裁员工张永明称，西门子被裁员工没有一个外方员工，他们的抗议是不满跨国公司内部存在的不正规操作方法。

　　明基电通全球营销总部总经理王文璨对《每日经济新闻》解释说，德国和中国的手机市场环境不同，西门子在中国市场下滑太快，不裁人无法控制成本。但西门子目前在德国的市场占有率还有22%，现行人员利用效率还不错，所以不需裁员。“在中国，让市场占有率13%时雇佣的人，来做占有率仅剩2%时要做的事，显然不合理。”

　　王文璨还说，明基将暂时保留西门子和明基原有的两套薪酬体系，考虑到“高投入高回报”原则，明基要让德国手机工厂生产高附加值产品，明基计划将高端手机的生产研发放在德国。