诺基亚、摩托罗拉和三星陆续传出高层离职或将组织重整的消息，业内人士预料今年人事变动更甚
岁末年初，全球手机厂高层异动频仍，全球手机销量前三位的诺基亚、摩托罗拉和三星陆续传出高层离职或将组织重整的消息。尽管这些高层的具体离职原因不尽相同，但均与手机产业在激烈角逐战下，各巨头操盘手均面临极高的竞争压力有关。
不少专家指出，由于市场操作越来越困难，以2004年12月为例，即便传统旺季到来，市场却仍异常的冷清，加上新手机品牌不断增多，以及既有业者所推出手机款式数量增多，在竞争程度只增不减情况下，预料2005年手机产业的人事变动，将更甚于2004年。
摩托罗拉总裁辞职
1月13日，摩托罗拉宣布，其总裁兼首席运营官麦克·扎菲罗夫斯基已决定辞职，但还将继续担任公司总裁兼首席运营官至本月31日。这是继上月中任命爱德华·詹德为董事长兼首席执行官，以及宣布重组各业务集团和行政部门后，摩托罗拉出现的新的人事变动。
尽管业内人士认为，扎菲罗夫斯基的辞职与落选CEO有关。2003年年底，前任CEO高尔文宣布离职时，扎菲罗夫斯基曾被认为是CEO的热门人选。但更多人认为，这表明摩托罗拉希望通过加强管理和人员的重新调配，以巩固和提升其原有的竞争地位，增加对抗老对手诺基亚的力量，同时进一步拉大与三星的距离。摩托罗拉去年在推出拍照手机上没能及时跟上市场步伐，被主要竞争对手之一的三星领先一步，使其市场份额一度大幅下滑。
此外，摩托罗拉还对亚洲区高层进行了变动，在中国设立了战略成长推进部门，专门负责移动通信产品的发展策略及产品研发，并对手机销售提供协助。摩托罗拉资深副总裁孔祥辉被任命为亚洲区战略成长推进部总经理，迈克尔·塔特尔曼被任命为公司副总裁兼移动通讯设备部北亚区总经理。北亚区包括中国大陆和台湾省以及日本、韩国。对此，摩托罗拉业务及政府关系拓展经理潘鸿表示：“这对降低过去的集权化倾向来说是个极大的利好。”
三星人事调整推迟
三星电子上周五公布了2004财年第四季度财报，与前一季度相比，利润有所下降。报告显示，由于手机、平面显示器以及芯片等产品价格的下滑，三星的净利润连续六个季度以来首次出现下滑。
尽管近年来三星手机出货量增长明显，2004年销售成绩将近8850万部，2005年则将目标定为1亿部。但目前三星面临的问题是产品毛利率严重下滑，三星日前也表示，它现在正在研究如何在提升市场占有率的同时，如何保持利润。而为挽回因手机产品毛利率严重下滑带来的颓势，三星电子拟对其全球人事和机构进行调整，新的布局方案原定于1月14日对外公布，但是直至目前还没有正式消息公布出来。
尽管人事调整被推迟，但对于这次三星电子的人事安排变化，多数业内人士的预测是：不会太过激烈，赏善罚恶应该是根本原则。来自中国台湾省的消息也印证了这点，据分析，台湾省三星电子总经理高裕灿将会升官担任常务一职，而台湾三星负责手机操盘的副总经理陈聪文离职后，今年5月韩国将直接派人来负责中国台湾省与韩国本部间的业务接洽问题，届时陈聪文离职后的空缺，才会有新的安排。
诺基亚两周连失三将
去年全球手机霸主诺基亚在执行长奥利拉的领导下正力图振作，然而就在年底，奥利拉的经营团队“奥利拉四人帮”却在不到一个月的时间内分崩离析，其中两位成员先后请辞，这对业绩才出现起色的诺基亚不啻一记重击。
诺基亚继策略长阿拉胡塔宣布请辞两周后，执行副总裁贝朵芙和全球事业主管贝尔格哥维斯特也将于本月离职。奥利拉自1992年上任以来，首先以他身边的四名高层(包括阿拉胡塔和贝朵芙)成立经营团队，人称“奥利拉四人帮”，之后诺基亚经营团队几经扩充和职务调动，但“奥利拉四人帮”仍是主导经营的核心人物。
然而在诺基亚做了11年策略长和董事的阿拉胡塔提出辞呈，转任芬兰电梯及电扶梯制造商Kone的执行长仅两周后，在诺基亚服务达20年之久的贝朵芙也以生涯规划因素为由请辞。贝朵芙一度是诺基亚的明星，曾被《金融时报》选为欧洲企业界最具影响力的女性主管。
近年来，诺基亚在竞争对手围攻下逐渐流失市场，直到奥利拉采低价竞争策略反攻才略有起色。然而如今奥利拉却连失三位大将，使人再度对诺基亚前景忧心。不过奥利拉称，诺基亚正处转型期，其经营团队也到了注入新血的时候。(时报记者 陈学东 陈堂安)
