我不知道刻意把女人从IT这个领域调出来专案研究，是因为“物以稀为贵”呢，还是因为IT这个男性世界因为女性的存在尤其是几个名女人的存在而充满了乐趣？

　　男人对IT女人的评价是依他们的个人修养或后天受女性威胁的程度而定，比如男老板和男下属有区别，谦虚的男人和骄傲的男人有区别。

　　女人又会如何看待自己的这种职业性别差异呢？回答会是各式各样的，但有一种回答可能让你终生难忘。如果你是一位女权狂热分子，你掏出笔记本，神情认真而又虔诚地问：“作为一位IT名女人，你有什么不同的感觉？”一位你平素景仰的IT名女人优雅地坐在你身边，说：“对不起，我不知道，因为我没有做过IT名男人。”

　　同样的问题，还不到30岁的易趣总裁谭海音会感到很不舒服：当你做事业的时候，不要把自己当做一个女人，我从来不按男人应该做这个、女人应该做那个的方式来思考问题。

　　的确，一家公司是由穿裙子的管理还是由穿裤子的管理，并不重要，关键在于管理者的素质。女人如果在IT界成功，一定是因为她超越了自己的性别，恰到好处地展示了女人无别于男人的优秀职业品质。(小溪)