作者：Arshioul

　　30多年以来。无数富有理想的人们来到硅谷，用自己的智慧和汗水换来了新经济的繁荣，然而今天美国经济的大衰退严重打击了硅谷和它的科技产业，这个闻名遐迩的科技园区应该想想是否要改行。

　　从.com到杂耍演员

　　克利斯.威兰德以极其优雅的姿态，沿着一根从体育馆天花板上放下的蓝色缎带，轻捷地攀爬着。如果仔细看，你还能从她的膝盖和手腕上发现护膝和护腕。她似乎已经是个专业的杂耍演员了。

　　可就在一个月以前，威兰德还在一家名为Leapfrog(跳蛙).com的专门出售儿童玩具的网络公司工作。为了一份不菲的薪水，克利斯每天都在她的一小个隔间内加班，每周工作55小时。现在这个.com人不干了，改行做了旧金山一个马戏团的杂耍演员。

　　“我实在无法忍受长时间的加班，过度的工作压力和整天人心惶惶担心被公司解雇的气氛，所以我辞了职。”威兰德本来还看好网络游戏业，认为这个IT分支大有前途。但是离开跳蛙网站后，她连续应聘了三家网络游戏公司，均遭到拒绝。克利斯心灰意冷，最后来到了马戏团，做了特技演员——从中学起她就一直很喜欢杂耍。

　　“从.com到马戏团，我知道这难以想象，可我无可奈何。”威兰德苦笑着说，“初创公司团队合作过去是非常成功的，创造了很多物质财富。”“但是现在人越来越明智了，他们认为付出努力，就该有所回报。既然.com不能让人满意，干吗不退一步，去从事自己喜欢的职业？”克利斯反问道。

　　威兰德是硅谷历经经济衰退后，一片新经济“废墟”中，重新评价个人价值，选择改行，或离开硅谷的人的缩影，硅谷把这种人称为“硅谷难民”。这批人因为.com淘金梦破灭而流离失所，他们中有科技公司程序员、营销专员、人事雇员，也不乏总监、经理之类的中高级职员。

　　硅谷进入“读秒期”

　　加州的“能源危机”又让科技园区登上了媒体的头版。可是美国加州除了缺电，好像还缺乏工作机会。硅谷在美国经济调整遭受的冲击也比美国的其它州要严峻得多，就业压力在2000年彻底爆发。

　　专门跟踪硅谷裁员的咨询公司发布报告，到今年以来，硅谷的工作机会锐减10.7万，仅2000年6月就减少1.4万个，2000年全年累计减少4.2万个工作岗位。紧随加州，伊利诺斯州也饱受了科技企业行业萧条的打击，该州损失了5.6万个工作岗位。

　　新经济疯狂地扩张，吸纳了大量劳动力，然而股市挤压泡沫后，又把一批批的科技神话打回原样。从技术研发到生产制造，从光缆、通讯、手机、PC到网络、生化、基因、材料，经济不景气已经损害到行业的利益，甚至处于边缘的咨询业和广告业也受到了影响。

　　一周以前，集成电气元件制造商Solectron宣布裁减1.15万个工作岗位；紧接着，拥有32份报纸的传媒集团瑞德骑士公司宣布在去年削减400个工作岗位的基础上，又放弃1700个工作岗位。总部设在伊利诺斯州的光缆设备、系统制造商Molex也宣布裁员1500人。

　　美国科技业界的就业环境从来就没有这么糟糕过，看来用尽解数的科技企业也进入了“读秒”。新经济“高投入、高回报、高增长、低通胀、低失业率”的特征被居高不下的失业率打破，硅谷在1999年末失业率最高达到5.1%，进入2000年来失业率起伏不定，一度下降到4.5%左右，2001年经济形势恶化，又把失业率拉高到4.9%，前景不容乐观。

　　而且现在科技产业裁员还有扩大的趋势，从硅谷蔓延到全美各地，西雅图、华盛顿，越来越多的科技园区加入裁员的行列，2001年2月～4月，美国月平均失业人数保持在1.4万人，硅谷以外的地区裁员从其中的8000人发展1万人，也没比硅谷好多少。

　　有人欢喜有人愁

　　倒也不是人人都忌讳经济不景气。裁员浪潮中有人欢喜有人愁，人生职业规划公司就是为了硅谷衰退，公司倒闭而喜笑颜开的少数企业中的一种。蒂姆.金莱尔是旧金山一家职业规划公司的咨询员，他承认科技股市不振，可他的公司生意红火，半年来前来咨询职业规划的人数翻了一番，多数人是科技产业的雇员。

　　受咨询人主要的问题是工作压力和所谓的“科技公司失业恐惧症”。1/3的人抱怨说每天上班惴惴不安，度日如年，24%的人尽管休息得很好，但还是怀疑自己得了这个病那个病，甚至还有13%的人索性说，他们盼望裁员——与其在不安和惊恐中过日子，不如走人算了。

　　金莱尔的职业咨询公司适逢其时，推出的职业人行业变更、调整人际关系和生活日程的咨询项目是所有招聘网站缺乏的，因而大受欢迎。蒂姆最近还打算开办心理学、哲学的辅导课程，帮助失业科技员工更快地调整状态，当然课程的价格也是不低。

　　“以前到我这里来的主顾都是要我们帮助他们拓展生意，赚更多的钱，现在不同了，人们希望我们能够告诉他们，什么样的工作能够让他们真正高兴起来。”鉴于此，加州和硅谷没有理由太悲观，毕竟看好科技企业，乐于投身其中的人才还是大有人在。

　　最近硅谷召开了一次别开生面的论坛，该论坛没有大碗企业家到场，却是为科技失业者和雇主牵线搭桥。主办者马丁.内梅克高兴地看到450多名人事经理、职业策划人和客座人力职员专家参加了该论坛，除了他们以外，论坛还吸引了“一屋子”的科技人才，他们有的是看到广告后远道而来。

　　马丁是纽约人，他从事职业策划已经16年了。他观察到，尽管论坛人头攒动，热闹非凡，但是很多人难以掩饰身心交瘁，心力疲乏，“他们只是不表现出来。”

　　回家与进修

　　如果你去问科技员工最需要什么，他们会告诉你他们不需要高薪和奖金，也不需要股权和住房贷款，他们要回家，要和家人们待在一起。科技企业不在状态，让工作着的员工更加恋家。

　　有些人上午被公司解职，简单收拾一下，下午就回到自己原来生活的那个州。搬家公司忙个不停，报告说大批硅谷人搬出了硅谷。据调查，由于硅谷掀起的科技创业热潮，每年硅谷的常住人口以25%～30%的速度递增，带动当地的房租和地产也逐年攀升。现在人来人往的硅谷中心地带冷冷清清，房价大幅下跌，最多的跌去了50%。

　　科技号称以创新为生命，但是讽刺的是，很多科技雇员直到被解雇了，才真正意识到什么是个人的创造力。感到自身底蕴的不足，他们纷纷重回校园，再次进修高等课程。过去有报道说，网络创业影响了美国排名前十位高校的MBA招生，现在它们不愁生源了。

　　MBA重新成为人才更新知识，增加商业阅历的必备条件，再次受到失业人士的追捧。MBA是一个非常复杂的知识体系，最主干的课程包括三大方向：财务、国际贸易和会计。近年来，由于市场需求的变化，调整后的MBA体系又有新的创新。

　　美国排名第一的商业院校，宾夕法尼亚州立大学沃顿商学院为科技企业量声定做“科技MBA”，为高科技人才掌握管理技能敞开大门，因而超过了老牌哈佛大学，名声大振。麻省理工学院一反学校理工科见长的特色，推出以资本市场衍生服务为主的“金融MBA”，也获得了成功。

　　60年代的欧美，全球一体化和经济全球化还只是露出冰山一角。但是现今，“国际MBA”已经是欧美所有顶尖的MBA最热门的主修之一，MBA全球化的浪潮领导了全球企业的发展方向，其核心课程是全球性的行销市场、国际管理，还有企业的永续经营。

　　经过改良MBA课程充电的IT人才在毕业后，可能有更好的去处。一项在1100多名哈佛、耶鲁、牛津、剑桥等国际名校MBA毕业生中展开的调查显示，MBA网络就业、高薪就业的求职趋向正在发生转变，传统的老牌行当，如会计、银行、法律、媒体和咨询业，抢到了上风。MBA心目中，管理咨询和银行取代了电子商务和大型网站，成为就职的“圣地”——有29%的MBA就职首选管理咨询，有25%希望到银行工作。

　　意想不到的是，很多网络业回归的MBA对传统行业提出了科技变革的方案，加速这些行业与信息科技的融合，提高了竞争力。在调查中，53%的MBA认为传统的银行业要打破论资排辈的清规戒律，在工作挑战性上有所提高；79%的人认为传统咨询业应该开设电子商务、网络支付等相关业务的咨询，与网络咨询融为一体；超过一半的MBA认为学校里的MBA课程对网络法律接触不多，急需在实践中“补课”。

　　看来，人才从网络回流到传统企业，不仅是受到了工作和学历的指引，也带来了科技精英“创新为本”的新气象，这是我们在以前历史上多次行业调整的裁员风中所没有看到的。

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