按照惠普CEO菲奥莉娜的规划，如果惠普与康柏合并成功，员工总数将达到15万的新惠普将通过削减某些职位裁员15，000人，即合并后总员工的10%，传闻其中惠普中国公司将裁员30%，这将在合并后的24个月内完成。

　　尽管合并的一刻尚未到来，但裁员传闻已经令到惠普员工上上下下人心惶惶。在种种关于惠普人事变动的传闻中，最令人震惊的莫过于惠普中国区总裁孙振耀将被降职。

　　传闻惠普中国高层生变动

　　人事的调配是惠普与康柏合并后企业整合的一项重要内容。如果合并成功，新的公司必须确定出各个项目、各个区域的负责人。这意味着原惠普与康柏的两套领导班子必须精简。虽然3月19日的投票结果还未出来，但菲奥莉娜早就对新惠普的人事有了部署，包括中国等各个区域市场的负责人。

　　有消息称，由于康柏在市场拓展方面比惠普强，惠普高层有意在各个区域市场更多的留任康柏的员工，现任的亚洲、欧洲、非洲和亚太区总经理都将在新公司担任原来的职务。从2001年表现出的市场状况看来，亚太区未来个人电脑市场成长空间位居全球之首。而个人电脑正是康柏的强项，在新公司的部署中，亚太区会更多的任用原康柏的工作人员，其中原惠普大中华区总裁俞新昌将出任新惠普中国区总裁一职。现任惠普中国区总裁孙振耀留任原职的可能性不大。目前，惠普中国已经有两位事业部经理被降职。

　　事实菲奥莉娜早有预谋

　　菲奥莉娜上任以来，惠普在最近6个季度，有4个季度没有完成预期任务。在惠普中国公司出台的一项政策规定，如果各事业部连续3个月没有完成业绩，负责人将受到降职处分。事实上，惠普中国在2001年尽管得到12亿美元营收，但事实上最后三个季度没有完成任务。继两个被降职的事业部负责人之后，惠普中国区总裁孙振耀也面临着在最后一个考验期是否能过关的问题。实现不了销售定额，曾经积极的协助菲奥莉娜呼吁中国员工拥护合并的孙振耀也要出局的结果似乎顺理成章。

　　菲奥莉娜此前在接受媒体采访时表示，与康柏的合并案一旦通过后便将加紧进行整合，“这宗合并的最大危险并不在于策略，而是在于执行。”为了改进合并之后的执行机会，惠普已经为所有的产品完成了三年期的计划。她说，如果合并过关，公司将在股东投票后的几天内就与客户分享该计划的细节。

　　如果孙振耀出局，将是一个不可忽略的细节与信号，人事变动早在菲奥莉娜的计划之中。有业内人士认为，菲奥莉娜在合并之初为了稳定过渡，将会为了博取康柏核心业务人员的认可而不惜牺牲惠普的老员工的利益。据说，菲奥莉娜对人事的调配受到康柏公司方面的支持，一方面表现了菲奥莉娜在处理合并事务上的大公无私，另一方面那些曾积极支持合并的惠普员工为合并付出代价也就顺理成章。

　　但在惠普内部，一些曾积极支持过合并的员工难以接受这样的事实，一位惠普现任员工表示：“如果真如传闻所言，新惠普中国区的大部分高级职位都由原康柏的领导层来坐镇，难以想象在惠普的办公大楼里穿梭着康柏‘领导人’的局面会是什么样子？这到底是谁收购了谁呀。”(本报记者卢轶男北京报道)

　　声明：新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

   点一支歌送朋友，带给他(她)春天的信息和你的心意！
      15秒快速订短信 精彩资讯尽在“掌”握