“用最红的人，做最红的广告，一年烧1亿钞票，三年做成中国最红的互联网站”，这便是联想FM365当年创办时的豪言壮语。但今天，在北京初冬的寒意袭来的时候，它却传来了裁员的消息。同时，站在它背后的IT巨人联想集团也开始了裁员的风暴，淘汰比例高达10%。FM365裁员有全球新经济普遍不景气的大背景，但联想却正是鸿运当头，发展势头迅猛得很，它又为什么要裁员呢？

　　记者今天走进联想总部的时候，联想公司的员工似乎暂时忘却了裁员的压力，沉浸在公司业绩继续增长的利好消息之中。上半年度，联想综合营业额为99.6亿港元，比去年同期上升了10%，个人计算机销售也比去年增加了18%，市场占有率也保持在了30%左右。但这些数据并没有让联想副总裁杜建华感到轻松，相反，他认为更多是联想将面临的压力。

　　杜建华副总裁对记者说，他们年初预计是30%到50%的市场占有率，实际上是没有达到。但这样的业绩是全体员工努力的结果，预示着整个经济形势在受全球变化的影响，中国已经感受到了。

　　赢利水平虽然没有达到预期上涨30%的目标，但联想公司毕竟保持了良好的赢利势头，既然没有亏损，为什么又会在10月30日宣布裁员10%的决定呢？

　　杜建华说，年初定计划的时候，确实希望有30%以上的成长。没有达到跟整个经济形势、市场形势的变化有关，但仍对自己的工作满意。他说，他们正在做一个创业工程，认真地看到这种形势带来的影响，要开源节流。

　　在采访中，杜建华一直避免使用裁员二个字，联想集团这次进行的一直是企业使用过的老办法，叫优化员工的末位淘汰制，各部门有一个职员每年都将有综合评分，往年也有员工因分数过低而被辞退，这次，只不过优化的比例由往年的5%提高到了10%，加大裁员的比例，联想集团人事部门的负责人进行了解释。

　　他说，这对在公司继续做事的人员有一种动力和压力，使自己的工作效率及各方面得到进一步的提高。目的是为公司整体经营提供一个人力方面的保证和支持。

　　联想的裁员另一个引起关注的方面，便是FM365网站这次被裁减了三分之一的员工，占联想总裁员人数30%，记者在FM365网站的办公室看到，一些办公桌已经是人去座空，与当年创建时的红火相比，这里冷清了许多，联想公司为此特别解释，这是因为与美国时代华纳在线合作之后，业务结构出现了调整，一些工作岗位消失了，人数自然就会减少。那么，联想公司的裁员，联想的工作人员又做何种感受呢？

　　有员工表示，自己还是会比较能够以一颗平常心对待这件事。虽然，相对于以前工作的负荷量或者来自于其它方面的压力会更加增多，但对于个人来说，关键的是要把这种压力转化为工作中的更大的动力。据了解，联想这次公布裁员计划的时候，内部曾有过一场不小的争论。一方认为，裁员会影响公司的社会形象，不光彩；另一方认为，这是企业正常的经营手段，符合企业和社会的利益，没什么丢人的。最终后者占了上风。有人说，面子事小，生存事大，联想长大了。(李彬彬)

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