本报讯(记者 陈金国)春季历来是职场风云变换的季节，而随着日前IT企业推出了招聘“大餐”，代表着时代尖端的IT界人士则站在了风口浪尖上，IT人才跳槽、求职迎来“暖春”。
记者从中华英才网获悉，从联想、三星、神州数码等企业发布的招聘广告来看，随着节后一些新项目的上马，既有专业技术又有领导能力的项目经理和工程技术主管成为需求
热门，月薪可达4000至8000元。招聘岗位后注明的8至10人的名额，更对跳槽者形成极大诱惑。
记者注意到，职场的大门并非只向有经验的跳槽者敞开，一些规模较大的公司也推出了相当数量的不要求“工作经验”的职位，而且这些公司通常都会制定培训计划，帮助毕业生尽快熟悉岗位。
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游戏研发人才缺60万人
网络游戏已经成为互联网的一大支柱产业，因此各游戏公司对于游戏开发人才上的需求也极为迫切。
记者从新闻出版总署了解到，我国今后5年将至少有300余款自主开发的大型网络游戏上市。据专家预测，2006年中国网络游戏市场将达93亿元，中国手机游戏市场规模将达5亿元。游戏行业的井喷式发展引发了游戏专业人才的极度匮乏，预计未来3至5年，中国游戏人才缺口将高达60万名。
据记者了解，因为游戏设计是个有创造性的工作，企业一般会根据每个人的情况提供不同的待遇，“分等级买单”。对新进员工，企业一般支付1000元至3000元的薪酬，几百元的也有；而有设计经验的资深设计师月薪则可达到一两万元。
