作者：门清

　　眼下王志东与新浪董事会之间的恩恩怨怨丝毫没有了断的迹象。

　　“新浪散布假消息，这是他们的又一个错误”，王志东就新浪对外宣称董事会与王志东已达成协议的报道置评说。据接近王志东的人士透露，王志东称目前正在通过律师与新浪董事会接洽，目前没有任何进展。

　　很显然，现在王志东与新浪董事会之间已经很难在短时间内就争执达成一致。事情发展到现在，一个未必复杂的剧情未必会以一个简单的结局收场。因为，当解决一件事情的依据一开始就不是规则这把尺子，而是由原来的身份约束转变为极强烈的感情色彩与个人恩怨的成分，并且双方的争斗进一步扩大为两个各有支持者摇旗呐喊的对垒阵营，妥协就不是一个简单的决定了。

　　悲剧其实是早就注定的。因为规则在一开始就没有受到尊重。

　　新浪在上市的时候，为了规避国内的相关法律，把内容部分和技术部分剥离开来，王志东顺理成章地拥有了北京新浪的70%股份，成为公司的法人代表，当时没有人会想到，将来有一天王志东会从新浪出局，而这70%“形而上”的股份会成为一个棘手问题——新浪上市公司的董事会固然可以解除王志东的CEO职务，却没有权利解除王志东作为北京新浪法人代表的身份，王志东有权处理北京新浪除企业解散之外的大小事务。这就形成了一个无法解开的“中国结”——新浪董事会和王志东都有“理”。

　　当时，为规避国内法律采用“新浪模式”和打算采用“新浪模式”的企业不止一家，绕开规则达到目的是许多中国企业头脑中固有的思维定式。绕开规则又不出事靠的是企业内部的默契，默契是许多企业维持外部运转顺利的法宝。

　　我们再进一步从新浪内部去挖掘——自始至终契约(规则)意识的淡化与身份意识的陷阱——这是中国企业的通病。

　　在西方市场经济国家，签约双方在规则商定前可以博弈，但在缔约后双方便应共同遵守，问题在事情发生前讲清楚。在中国的许多企业，契约是不大被受到重视的，劳方与资方之间契约关系不明显，在一种身份意识的支配下，似乎只存在效命与被效命关系，条件双方也是不大讲的。新浪虽然在国外上市，但它有着浓重的中国企业的痕迹。从王志东与段永基之间的交往历史，王志东与新浪董事会之间的关系，双方不会把今天可能出现的尴尬局面在当时就争个面红耳赤然后达成一致写进契约，双方要遵守的是默契不是契约，一旦一方对另一方不满，彼此在不遵守合作时的默契时，还应该遵守一种“不合作时的默契”。

　　确实，默契维持了一段段美满与不美满的企业因缘。

　　然而，如果一方不遵守合作时的默契——新浪董事会突然解除了王志东职务，另一方打破了不合作时的默契——王志东重回新浪网，那么，在没有规则遵守的前提下，“鱼死网破”的悲剧就有可能上演。

　　内部默契的打破，将同时导致外部默契被打破，这将使企业面临双重危机。

　　在游戏规则暧昧和混沌的地方，王志东与新浪董事会的争斗不仅关系到当事人的利益，也极大地考验中国现有的企业制度和企业文化。

　　声明：新浪科技登载该文并不意味着新浪网赞同其观点或描述。

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