本报讯 (记者 王蓉 实习生 余冶) “还没找到工作，好心慌。”目前，不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度，部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法，在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议，网上求职要有的放矢，投递简历切忌“狂轰滥炸”。
成都人才市场人力资源专家杨庭开称，知名企业在举行校园招聘时，收到的简历数量
非常大，有时一个职位有数百份简历在“排队”。因此，毕业生在投递简历前，一定要有明确的职业定位，做好彼此的认证评估后，再投出对应聘职位有针对性的简历。
如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢？中华英才校园有关人士指出，在用电子邮件求职时，求职意向非常清楚，信息表达十分明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口，工作经历相符的简历一定会很快被发现。
职业顾问提醒，一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右，这期间他们都在不停地接受和筛选简历，简历筛选过后才继续下一步的招聘程序。所以，对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式，不要申请多个职位，从用人单位的角度来说，一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。
