企业用人之道：搜狐招聘非常看重第一感觉

　　搜狐每年并没有明确的招聘名额，需要多少人才完全根据企业的发展来确定。搜狐有很多应届毕业生。引入应届毕业生会重点考虑专业的结合，同时毕业生没有太多的工作背景经验，所以更看重在工作意识方面的能力，包括主动性和意识以及对这个事业是否执著，也就是更多地考虑工作意愿型的人员。在互联网刚刚开始的时候，互联网企业要求快速发展，因此年轻人的创新精神起到主导作用。但是，这并不代表互联网的发展就是年轻人的行业。

　　搜狐考虑人才引入的时候，更多地考虑应聘者的工作经验和之前的工作成就。只有透过以前的工作成就，才能判断加入搜狐之后能否适应这样一个岗位，能否在搜狐提供更多的贡献。搜狐招聘非常看重第一感觉，这个感觉并不是完全评判求职者的衣着，而是求职者体现出来的职业精神，通过当天的职业状态判别这个人对于工作的严谨性。很多情况下，在没有面试之前，考官通过求职者的言行就已经做出了一个评价。

　　其实，搜狐选择人才的标准有两个大方面：一个方面是求职者的专业领域，第二是是否适合搜狐文化的核心能力。从专业领域方面，各个业务线在考虑人选的时候会对应其工作职责、专业和以前的业绩。比如，新闻频道的编辑选择专业的时候会参考是不是新闻专业或媒体相关专业、体育频道会从媒体专业和新闻专业或者是体育专业重点选择、财经频道会重点考虑财经专业等，每一个频道设置岗位职责的时候相应的专业对应就已经出来了。另外，就是求职者是不是符合搜狐的企业文化，是否具有良好的团队意识、沟通能力。因此，求职者能否进入搜狐，一般都是从专业、企业文化的吻合度上来考虑。搜狐公司人力资源总监赵军