雷军:明年是5G冲锋年 需要干部轮岗带来组织革新活力

雷军:明年是5G冲锋年 需要干部轮岗带来组织革新活力
2019年11月29日 18:49 新浪科技

  相关新闻:王翔晋升小米总裁 周受资卢伟冰执掌国际部和中国区

  新浪科技讯 11月29日晚间消息,小米今日发布内部信宣布了最新高管任命。小米高管团队中,林斌、王翔、何勇得到晋升;周受资、卢伟冰分别去重要业务线轮岗,黎万强、祁燕因个人原因离开小米。

  雷军也在内部信中也解释了高管任命背后的原因。他称,明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动手机+AIoT的关键年,小米需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。

  他还对黎万强和祁燕对小米做出的贡献表示感谢。

  以下为小米内部信全文:

  小米的同学们:

  我们刚刚发布了一份出色的财报。在稳健经营策略下,今年第三季度,我们的总收入537亿元,创历史新高。调整后净利35亿元,超市场预期。小米智能手机稳居全球前四,国际业务表现极为出色,印度市场持续领先,西欧市场出货量同比增90.9%,国际业务收入在全集团收入中占比已达48.7%。IoT平台规模持续领先。小米电视稳居中国第一。这一系列成绩来自于全体小米人的努力,感谢大家!

  明年是小米5G业务的冲锋年,也将是小米推动“手机+AIoT”的关键年,我们需要更强有力的集团管理支撑,需要干部轮岗机制持续带来的组织革新活力。为此,经管理层讨论决定,作出新一轮的集团干部任命。

  一、林斌1个月前已获董事会委任为小米集团副董事长 ,协助我管理董事会事务,同时继续聚焦于手机部业务管理。基于过去4年多对国际部业务的有力领导,公司管理层决定晋升王翔为集团总裁,负责管理集团职能平台,协助我管理集团运营。同时,我们也祝贺何勇晋升集团副总裁,分管政府事务部、行政部、区域管理部,向王翔汇报。

  二、为了推动干部轮岗和培训机制的完善成熟,我们选派了两位年轻优秀的集团高管周受资、卢伟冰进行轮岗。周受资出任国际部总裁,向我汇报。董事会已成立专项小组,近期选聘新的CFO,在新的CFO到岗前Shou将继续兼任CFO。卢伟冰出任中国区总裁,继续兼任Redmi品牌总经理,向我汇报。期待两位轮岗高管在新的岗位上再创佳绩!

  三、联合创始人黎万强因个人原因离职,高级副总裁祁燕因个人要求正式退休,他们两位都将出任小米集团高级顾问。

  感谢阿黎创业以来的长期付出和巨大贡献。阿黎带领MIUI、小米网(小米销售与服务体系)、小米品牌市场体系等多项业务持续开荒,在商业模式验证执行、企业文化及品牌建设等多个领域,都作出了不可磨灭的贡献。

  感谢祁老师7年多来的辛勤付出,感谢她在包括公共事务、公司行政管理、总部建设、区域拓展业务等方面的杰出贡献,为小米集团平台治理打下了重要的坚实基础。

  公司管理层理解他们的选择,感谢他们长年的辛勤付出和奉献,并祝福他们未来一切顺利。我也想借此向所有在小米历史上辛勤付出、做出贡献的同学们致敬!小米永怀感激,并将回报以每一步坚实向前的成绩。

  相信坚持的梦想,相信变革的力量,小米的未来会更加辉煌!

  雷军

  2019年11月29日

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