常程跳槽小米数月后波澜再起,联想欲追回500万竞业限制补偿

常程跳槽小米数月后波澜再起,联想欲追回500万竞业限制补偿
2020年09月21日 15:14 观察者网

原标题:常程跳槽小米数月后波澜再起,联想欲追回500万竞业限制补偿

观察者网·大橘财经讯(文/吕栋 编辑/尹哲)今年初,联想集团前副总裁常程离职2天即加盟小米,这一举动是否违反竞业协议,双方当时曾各执一词。最近,由于联想方面在北京提起劳动仲裁,此事也再度引发舆论关注。

9月21日,针对“联想与常程签订的竞业协议是否启动”一事,联想集团向观察者网·大橘财经表示,自2017年限制性协议签署之日起,在常程离职前24个月内,联想共计向常程支付竞业限制的股权对价500余万元。常程离职后,联想亦向其支付了竞业限制经济补偿。

联想集团指出,目前,该公司已向仲裁庭要求常程返还股权激励金额、支付违反竞业限制义务违约金、并继续履行竞业限制义务。

“契约精神是现代商业文明的基石,而法治则是其持续发展进步的保障。人才的合理流动既受法律保护,亦须在法治框架内进行。我们相信,遵守法律,尊重契约,讲求诚信,方能致远。”该公司称。

观察者网注意到,常程的个人微博仍在持续更新。不过,截至发稿,小米方面和常程尚未对此事做出回应。

2019年最后一天,时任联想集团副总裁、中国区手机业务负责人的常程在微博宣布离职。当时,联想中国区回应称,常程家庭聚少离多,基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因,故提出离职。

但常程离职刚过2天,小米集团董事长雷军1月2日在微博上宣布,常程将担任小米集团副总裁,负责手机产品规划。

左起:刘德 常程 雷军 林斌  图片来源:雷军微博左起:刘德 常程 雷军 林斌  图片来源:雷军微博

对此,联想方面1月3日向观察者网回应指出,该公司与所有高管均签有竞业禁止条款,如确有违约,联想将在法律框架内寻求问题的妥善解决,共同营造尊重契约精神的人才流动空间。

然而,针对联想集团的声明,小米方面知情人士当时却称:“竞业补偿没拿。”

对于此事,海华永泰律师事务所合伙人张滔律师向观察者网分析指出,如果当事人与企业签订的竞业限制协议,企业也未解除对当事人的竞业限制义务,那当事人有可能违反竞业限制义务,涉嫌违约,未来企业可向当事人主张赔偿责任。

此后,联想和小米方面都没有再披露此事进展。

今年9月17日,联想集团对外透露,关于常程违反竞业限制义务纠纷一事,该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行多次庭审。

该公司表示,由于常程不认可其本人签字真实性,经仲裁委员会指派,法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定,鉴定结论显示确系常程本人签字。

联想方面称:“我们对最后判决结果充满乐观,相信法律会给出公正的评判。”

根据公开资料,常程离开联想时已经任职19年,先后负责联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机的研发工作;2015年,常程出任ZUK品牌的CEO;2018年,联想手机品牌回归,常程被任命为联想移动中国区业务负责人。

新浪科技公众号
新浪科技公众号

“掌”握科技鲜闻 (微信搜索techsina或扫描左侧二维码关注)

创事记

科学探索

科学大家

苹果汇

众测

专题

官方微博

新浪科技 新浪数码 新浪手机 科学探索 苹果汇 新浪众测

公众号

新浪科技

新浪科技为你带来最新鲜的科技资讯

苹果汇

苹果汇为你带来最新鲜的苹果产品新闻

新浪众测

新酷产品第一时间免费试玩

新浪探索

提供最新的科学家新闻,精彩的震撼图片