苏宁公布新员工大数据，年轻人成发展生力军

原标题：苏宁公布新员工大数据，年轻人成发展生力军

　　六月，毕业季，七月，入职季，受疫情影响，近期，“求职路坎坷”的2020届毕业生已陆续开始入职，开启自己的职场第一课。

　　日前，苏宁也迎来大批量萌新入职，并公布了1200十八期大数据，数据显示，今年新加入狮厂的“后浪”们97后已接近一半，甚至00后已跑步进入职场，211及985高校毕业比例高达74%，硕士及博士以上学历占比54.5%，海外留学生占比12.6%。

　　苏宁人才特点：年轻化 知识化 专业化

　　通过分析苏宁的大数据，有以下几个特点：

　　年轻化：苏宁的1200十八期中，95后占比超8成，97后占比接近5成，甚至00后已经跑步进入职场。而在苏宁内部，也在营造大胆任用年轻人的氛围，提出让90后做高管，95后成为部门负责人，97甚至98后快速凸显，1200总裁级高管的平均任职年龄才38.3岁。

　　知识化：211及985高校毕业比例高达74%，硕士和博士占比54.5%，海外留学生占比12.6%，这些高精尖人才的加入将不断夯实苏宁的互联网零售发展，近年来，苏宁也不断布局全球市场，收购LAOX、入股国际米兰、与ITA战略合作等，国际化也是苏宁未来十年的战略重点，因此也备受海归青睐。

　　专业化：1200十八期主要分布于零售采销、零售运营、产品经理、开发工程师、算法工程师等岗位。而众所周知，苏宁易购是所有零售企业中唯一完成互联网转型的成功案例，是智慧零售服务商中的“先锋”代表，将持续“以科技驱动智慧零售”生态建设，在互联网发展中，不断试水线上零售的新模式、持续打造数字化供应链，都需要零售、科技等专业人才，而新员工的入职将加强零售、技术人才的储备，持续推进全场景零售的战略落地。

　　“1200忙内”：最担心的就是自己太小

　　耿世晓毕业于大连理工大学，出生于千禧年，是今年苏宁入职中的“忙内”。作为一名正经的00后，对于年纪却显得有些矛盾：“最怕别人觉得我年纪小，因此不会把重要的项目交给我，但又觉得应该不存在这种担心，毕竟职场讲究的还是实力。”努力、创新和玩点不一样的是他挂在嘴边的词。生活中，他喜欢玩滑板、弹吉他、弹钢琴，喜欢陈鸿宇等民谣音乐和古典乐。

　　通过问卷调查，萌新们初入职场，最关注的还是入司后的“发展空间”，其次是“学习机会”和“薪酬福利”。耿世晓也不例外，作为一名产品经理，入职后最期待的就是付出能有回报，能在苏宁平台上做出创新性的产品。

　　对于应届生的发展，苏宁的1200工程已连续实施18年，形成从招聘、实习、培训到考核晋升的完善制度，明确了“注重潜力，面向未来，大胆提拔”的培训目标，鼓励年轻人创新、担当，1200在总裁级高管中占比25%、事业部公司层级高管占比37%。耿世晓就是1200十八期，像他这样的年轻人可以在苏宁舞台上尽情施展，展现自己的无限可能。

　　杨建飞是苏宁1200十六期， 入职差不多半年的时间，苏宁极物公司为促进业务发展、寻找新突破，计划在苏宁易购天猫旗舰店上线自主产品，而这是一个崭新的领域。毅然决然的接受了这个艰巨的任务，从商品注册到品牌授权，从供应链辐射逻辑到后台系统的使用，从产品上架到精细化运营，每一个都是挑战，流程不熟、营销工具不会用，就利用空闲时间不断请教同事。

　　95后的他把握住机遇和挑战，毕业不到两年就被任命为总监，实现了职场的完美蜕变和身份转换，在2020年年终大赏上，他还获得了优秀员工奖。

　　在近期召开的半年度工作部署会上，苏宁控股集团董事长张近东强调：“要加速推进干部年轻化的进程，打破思维惯性，大胆让年轻人上位，不仅是80后、85后，甚至是90后、95后都要大胆提拔，不要怕出错，要敢于让大家去‘独奏’，在一些重要岗位上可以开展‘赛马机制’。”