人才发展成教育行业核心竞争力，掌门1对1开放1.5万余个就业岗位

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疫情之下，一些传统企业的招聘需求在逐步恢复之中，更值得注意的是，战“疫”也带来并推动一些新兴行业的火热发展，为就业带来了新机遇、新可能。拿教育行业来说，受疫情影响，上千万学生在家上网课，在线教育行业可说是“逆市”火爆，受到了前所未有的关注。在线教育需求量的猛增造成了巨大的人才缺口，一场史无前例的“空中招聘”大战打响。

3月初，跟谁学公布面向全国开放6.5千个岗位的招聘计划，包括产品技术、教师、教研和内容运营类人才，其中辅导老师(第二主讲)、课程顾问等是招聘量最大的岗位。新东方在线则在春季校招空中宣讲会上，宣布释放三千个岗位。掌门1对1也于近日发布了“万人云招扶持计划”。

据了解，掌门此次招聘计划面向全国开放1.5万余个就业岗位以及上百个中高层核心管理岗位，覆盖掌门1对1集团旗下掌门1对1、掌门少儿等子品牌。此外，掌门1对1还特别设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过千万定向招聘基金，不断优化求职、招聘环节。

值得注意的是，为了积极支持教育防疫工作，“万人云招扶持计划”采用一站式网络招聘模式，简历投递、笔试、面试和签订意向均在线完成，办理入职、参与培训都可以在线解决，免去后顾之忧。此举将帮助求职者“足不出户”，便可以获得一份好工作。应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划，进一步明确自身职业发展路径，收获全方位的快速成长。

人才资源是第一资源，疫情为在线教育行业按下加速键。头部企业选择在此时扩大招聘规模，有助于不断优化师资团队，实现企业内外的正向循环。在优秀人才的加持下，企业教学品质不断提升，进一步吸引用户实现业务增长，业务的增长又会产生更多的人才需求。长此以往，不断推动企业正向发展。

掌门1对1创始人兼CEO张翼表示，人才发展是在线教育的核心竞争力。掌门1对1将始终重视教育人才培养，把教育人才发展放在重要的战略位置。此次招聘掌门1对1会积极承担社会责任，广纳贤士，帮助在线教育从业者找到理想的岗位并获得专业的能力培养，为在线教育行业的发展提供助力。

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