新快报讯(记者曾霞) 昨天有消息传出,铁道通信信息有限责任公司即将大规模裁员,具体目标是每年1万人,总数约4万人。广东铁通公司副总经理王京春昨天证实:总部去年底就定下要人员分流,估计明年初就会下文件。
去年人均贡献利润47元
行内普遍认为,冗员沉重、劳动生产率低是铁通痛下裁员决心的关键原因。
目前中国铁通拥有员工近7万人。
据统计,2001年铁通盈利330万元,全年收入不足100亿元,劳动生产率为6.25万元/人,人均贡献利润仅47.82元。同年,原中国电信、中国移动、中国联通的劳动生产率分别是51.8万元/人、155.6万元/人和74.2万元/人。
王京春说,此次铁通不是“裁员”而是“人员分流”,集团还没有下文传达人员分流的方式。他透露,人员分流是集团去年年底就定下来的。不过今年一直没见行动。王京春预计,集团明年初会下文明确人员分流的目的、人数和方式。
不一定成立实业公司
裁员或者说人员分流在国内电信企业中并不是新鲜事。
先是中国电信成立主业公司、实业公司,将医院、学校、器材公司和工程建设、设备维护相关人员都分流到实业公司,使主业公司轻装前进。
其后,中联通也对寻呼业务、内部后勤人员大部分分流。
对此,广东铁通表示,铁通自成立之初就没有学校、医院等三产公司,所以不需要像电信一样把这些人员分流。那会不会把工程建设、设备维护人员分出来成立实业公司?王京春表示,“估计不太可能”,因为根据目前铁通的发展“好像没有这个必要”。
广东肯定也有分流指标
与其他公司相比,广东铁通可能是人员分流压力最小的省级公司。
据悉,目前广东铁通员工总数约2100多人,去年人均劳动生产率为9万元/人,在铁通内部排名第一,再加上广东铁通员工年龄层次较轻。应该说,广东铁通的分流压力最小。
尽管如此,王京春表示,如果集团下文实行人员分流,广东铁通“肯定也会有指标”。
新总经理上任第一把火
在人均劳动生产率上,铁通今年的目标是15万元/人。目前铁通在国内电信业务收入的市场占有率仅为1.1%——而2002年经营总体目标是:固定电话用户达到500万户,大客户达到10000户,力争市场占有率达到2%-3%。
目前,铁通与其他运营商相比,在网络、业务模式、客户服务等方面都不如对手,在资费上也没有明显优势。
据内部人士透露,铁通新总经理乔金洲上任几个月以来,铁通显得格外平静,在市场定位、业务拓展、资费策略、客户服务等各方面都维持原状,估计乔希望有一定时期的平稳过渡。加上铁通和电信、联通相比,内部结构非常复杂。因此不难理解裁员计划从去年拖到今年。
不过也不排除一种可能,即铁通裁员是为上市、引进外资等融资作先期准备。前期中国电信的主业、实业分离就是为上市作准备。
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