京东公司要求撇清刘强东案连带责任 遭美法院驳回

京东公司要求撇清刘强东案连带责任 遭美法院驳回
2020年04月28日 11:13 新浪科技综合

  来源:成都商报

  红星新闻记者 王雅林 徐缓

  红星新闻记者获得的美国明尼苏达法院判决书显示,当地时间4月27日,法官否决了京东公司要求解除刘某尧针对京东的起诉。此前在1月28日,京东曾递交了一个动议称,涉嫌性侵是刘强东的个人行为,要求撇清连带责任。

▲4月27日判决书截图。▲4月27日判决书截图。

  据《明尼苏达日报》报道,当地时间1月28日,刘强东案在美国明尼苏达州民事法庭开展第二次庭审,庭审持续了一个小时左右,主要争论焦点在于:京东对刘强东涉嫌性侵行为是否有连带责任。 

  庭审中,京东的代表律师彼得·沃尔什辩称,这些指控是刘强东的个人行为,与公司事务无关,要求法官判决解除针对京东的起诉。但原告律师威尔·弗洛林认为,刘强东在涉嫌性侵时,运用了公司资源,属于职务行为。同时,京东作为公司,有预见刘强东该行为可能造成对他人伤害的可能性,因此京东应该承担责任。 

  明尼苏达州法院可查公开信息显示,27日否决了一项动议。

  美国知名华人刘龙珠律师告诉红星新闻记者,刘某尧同时起诉了京东和刘强东两名被告,认为企业应当对刘强东的性侵行为承担连带责任。给出的理由是,事发当晚的晚餐费用由京东承担,刘强东使用的车辆也是由京东出资租借的,同时刘强东当晚暗示女方京东将提供工作机会,也涉及到公司运作行为。同时,刘龙珠律师解释道,法官否认这一动议并不意味着京东输了官司,这个判决是在假设原告指认全部属实的情况下做出的,但目前此案的取证还没有完整。

  红星新闻记者查阅判决书发现,法院做出裁决是基于以下理由:首先,法院认为,上级应对雇员的侵犯行为承担雇主责任。在下列情形下,雇主对雇员的故意侵犯行为承担转承责任:(一)该侵犯行为与雇员的职责有关;(二)侵犯行为发生在与工作有关的时间、地点。

京东刘强东案
新浪科技公众号
新浪科技公众号

“掌”握科技鲜闻 (微信搜索techsina或扫描左侧二维码关注)

0条评论|0人参与网友评论
最热评论
--------

创事记

科学探索

科学大家

苹果汇

众测

专题

官方微博

新浪科技 新浪数码 新浪手机 科学探索 苹果汇 新浪众测

公众号

新浪科技

新浪科技为你带来最新鲜的科技资讯

苹果汇

苹果汇为你带来最新鲜的苹果产品新闻

新浪众测

新酷产品第一时间免费试玩

新浪探索

提供最新的科学家新闻,精彩的震撼图片