梁建章和他携程的女人们

　　来源：微信公众号绕梁说

　　怎么样，今天文章的标题是不是很有莺歌燕舞即视感？

　　知道大家都想看点特别的，不能让各位失望，今天就来聊聊梁建章和女人们了。

　　你看，主人公都在闪着粉色的光。（标题党小编已被拍死在沙滩上 ）

　　这届携程女人不输

　　当整个社会都在喊着拥抱变化，女人们在忙着去搞定工作，平衡生活，各种打怪升级。

　　她们越来越懂得，真正能让女人感到安全的是自己拥有能力，拥有一份受到尊重的职业。整个社会的进步，以及她们的努力，使得女性有了更多机会和更大舞台。

　　对于女性的成长而言，梁建章和携程有点特别。

　　这份特别体现在员工性别占比方面：

　　女员工占比超过50%，其中，中层管理人员超过40%，女性高管超过1/3。集团CEO是女性，CFO是女性，部分创新领域、海外业务拓展业务的CEO也由女性担纲。

　　简单粗暴地打个比方，携程2018年GMV达7250个亿，军功章里有她们的一半。

　　同时，基于梁建章人口经济学家的身份，携程相较于其他企业有更多女性福利：

　　当女员工怀孕时，上下班搭乘出租车可以报销；当宝宝出生时，会准备 800 元的礼品，还会提供3000元的教育基金等等，而且，部分有需求的女员工可以选择冻卵和辅助生育福利。

　　在梁建章看来，真正的平权，必须要帮助职场女性在职业和家庭之间实现两全。

　　在他的影响下，携程在平权方面的工作成绩有目共睹。

　　同时，对于企业所担心的种种，携程的女人们大大方方的甩出了成绩单，她们用不输男性的工作成绩、晋升速度和忠诚度证明：当我被平等对待，我会回馈巨大潜能。

　　刘杰，南开计算机专业毕业后赴法国攻读人工智能硕士，曾在法国电信从事数据挖掘算法研究的工作。

　　16年8月，加入了携程风险控制部，负责“交易反欺诈策略”，为携程全产品线的支付交易保驾护航，让欺诈份子碰壁的同时提升每一位正常用户的购买体验。

　　女性的细腻、敏感，与她的技术背景完美融合，工作如鱼得水。

　　从事数据分析工作，她充分发挥了女性的优势，随着经验的积累，做决策也越来越果断。

工作中的刘杰

　　三年的时间，刘杰的工作职责扩充，现在负责消费分期风控。

　　她目前已经带了8人团队。其中有3个女生，虽然她们都是入职刚一年，但是各自成长的很快，有的已经开始独立负责一些模块了，像当初的自己。

　　和刘杰一样，孙玉霞和张秋会也都是技术型女性。

　　前者是携程小诗机的研发人员，后者是团队的高级测试经理，在面对工作时，她们都善于用女性独有的视角关注用户体验。

孙玉霞  张秋会

　　秋会说技术工作需要极强的专注力。在她看来，团队女生能把需求理得透透儿的，然而，压力与机会并存，会想着抗衰老，会想着多锻炼。

　　玉霞特意告诉我们“世界上第一个程序员好像就是女的”。

　　这群学院系的小仙女敢和梁建章叫板

　　2月下旬九部门联合推出“不允许问及婚育情况”的政策，引来社会上一阵嘘声，有人说“未婚未育”身份貌似越来越拼不过“已婚已育”了，天秤依然倾斜。

　　携程校招组的新鲜数据告诉我们：2018年携程综合类校招与技术类校招录用人数中，男生女生几乎平分秋色。

　　这些新人类，与携程重视年轻化运营的思路高度契合，有更强的可塑性。

　　数据也显示，在雇佣关系中，女生群体稳定性更好，忠诚度更高。同时，她们也做出了不错的成绩。

梁建章与同事在携程运动会

　　2018年「福布斯30 Under 30」榜单发布，这份榜单旨在表彰在不同领域做出卓越贡献的青年才俊。携程签证部门的黄卿是唯一一位女性获奖者。

　　黄卿2011年以应届生的身份加入携程，从签证助理做起，现在的身份是携程签证/度假保险总监。2018年，她带领的团队创立了携程任我签全球签证平台，为中国游客提供超过140个国家和地区的签证服务。

　　在线预审、办签、材料复用、自动生成等线上办签服务不断完善着，至少能节约客户办签时长225,000分钟/年。

工作中的黄卿

　　“我和梁建章叫过板，”黄卿说。“我做好了给他汇报的PPT，讨论‘为什么携程自营签证材料比市场严格’。我表达了我的想法，他则有很多自己不同意见，在当时的情况下，我没有因为他是大老板而让步。”

　　携程的创新机制、“以客户为中心”的主导思想都在继续影响着黄卿。中国的签证行业还有很多文章可做，她还在努力着，并准备随时去抓更多机会。

　　“从新员工培训的时候就知道James（梁建章）一直在关注行业创新、人口发展，在听说携程的女性福利，冻卵啦、打车报销啦、给补贴啦等等等等，说实话，第一念头是觉得很奇葩，但是了解了原因和影响，就会觉得James是一个值得尊重的老板。”

梁建章化身“梁小厨”

　　这群职场妈妈最让梁建章心疼

　　前段时间很流行一个词，叫做斜杠青年。对比那些拥有职业和家庭身份的双面生活的女性，她们是充满干劲的斜杠女人，不甘于平庸，不止于进步。

　　“经历过的女性都懂，这种身份哪有‘容易’二字？当你拼尽全力的时候，能被公平地对待，会觉得很温暖。”Grace就是一个这样的斜杠女人。

　　她2006年加入携程，从一个普通的毕业生，一步一步地成长到中层管理者。现在的她能写文档，能带着项目成员打攻坚战。她说，平时午餐时和Team成员一起下楼吃饭，浩浩荡荡一组人，非常有气势。她喜欢分析，完成一段特别复杂的工作后，很有成就感。

　　她另一身份是一位小学生的妈妈。

　　携程有许多像她一样的女员工，在携程经历了结婚生子，用行动为孩子树立一个认真工作、热爱生活的榜样。

Grace 周海燕

　　谈到家庭和事业的平衡，她坦言“怀孕期间，享受了公司针对孕期妈妈的福利，让我减少顾虑，现在能兼顾工作和生活，心里挺踏实的。”

　　很多人会看到三期（孕期、产期、哺乳期）女员工面临的巨大挑战，携程看到了女性更细腻、强大的内心。

　　梁建章已经为中国妈妈们奔走呼吁了十余年。他说：做中国女人太难了。她们对自己要求太高了。

　　是的，放眼望去，女性在学习、工作、择偶、做家务、养小孩等方方面面要不输于或者强于男人。在最近的一篇学术文章中，梁建章提及“中国女性不是铁人。”

　　为了职场发展，也有些女性放弃生育。之所以出现那么多“丁克家庭”，以及全面二孩政策在城市中所获得的响应不及预期，其实都与职场女性这些顾虑有关。

工作中的携程女员工

　　在梁建章的建议下，携程福利倾向于为女性提供平衡家庭和生育的条件。对比近三年的携程员工生育数据，休产假比例基本持平的情形下，二胎出生比例从15.43%提高到20.4%。

　　当从家庭返回职场，携程给了她们平等的舞台。

携程女员工在司庆日

　　携程的职场妈妈不容小觑，她们在努力给予企业高回报率。

　　携程人才发展中心同事介绍说，忠诚度、韧性、敬业精神，是职场妈妈的共同标签。

　　这是一组非常有说服力的数据：

　　携程中层管理人员中40%是女性，而她们中超过50%是职场妈妈。

　　其中，司龄超过10年以上的职场妈妈占比超过35%。司龄5年以上的职场妈妈占比超过了62%！

　　同时，晋升速度并没有因为妈妈的角色变慢。数据显示，2018年女性晋升比例超过了53%。

　　“我们在平时考评过程中能明显感受到，很多职场妈妈像爱护孩子一样爱护自己的工作，并且，非常非常敬业。”携程人才发展中心的同事介绍说。

　　而携程的女性高管们，也都活出了教科书一样的精彩。

　　2月25号，孙洁与麦肯锡全球资深董事合伙人Daniel Zipser分享了携程平台向更多产品开放的计划，如何用技术满足个性化的旅行需求，以及她对赋能下一代女性领导者所作的努力。

　　她是科技公司中为数不多的女性首席执行官，并且正在身体力行地为下一代领导者持续提供机会，在培养女性领导能力方面非常用心。

携程CEO 孙洁

　　而她的另外一个身份，也是两个女儿的妈妈。即使担任CEO职位，对孩子的陪伴，她始终要求自己不可缺席。

　　现任CFO王肖璠，2001年加入携程，先后在集团多个管理岗位任职。一步一个脚印走得从容扎实，2008年1月，她升任集团副总裁，并于2013年起担任集团CFO。

携程CFO 王肖璠

　　作为创始人的梁建章给予了她们充分的信任，我们更愿意理解为他懂得如何通过团队合作来补足自己的管理风格。

　　“不是说招聘的时候特意寻找女性，而是内部就是这样一个很自然的氛围，无论是男性女性都给予平等的机会，让她们有更好的展现自己能力的机会。”

　　中国式女性的N重困境都在等待被打破

　　长期研究人口经济学，使得梁建章熟知“中国式女性的N重困境”：她们要和丈夫一起奔波打拼扛着高房贷；面对孩子的成长和教育，她们付出大量时间精力；更要面临巨大的生育成本……

　　当下女性受教育程度稳步提升，不论是拼智力，还是拼能力，发展潜力早已与男性不相上下。举个例子，过去十年的高考状元中，女性比例上升至53.4%，在几个地区甚至超过70%。

工作中的携程女员工

　　携程做过一个调查，内部员工平均不到一个娃，越是有钱的高管，离生孩子这件事就越远。虽然有能力生二胎，但是对其来说，生育的机会成本更高。

　　现代社会的新目标，是要让女性在家庭和事业的选择之间更加自由。

　　所以，携程在2018年推出了别具一格的福利：为中高级女性管理者提供 10 万元至 200 万元不等的费用，及不超过7天的带薪休假，使她们能享有冻卵等高科技辅助生育福利。

　　出于隐私保护等原因，我们没能采访上报名冻卵或选择其他生育福利的高管。但是，根据HR部门的描述，他们已经接待了数十人的咨询，在去年十月份，已经有人去了美国，享受这项福利。

　　为这些独立、果敢的管理层女性感到高兴。

　　这是一个正能量环

　　梁建章呼吁出台更多优惠政策帮助女性平衡家庭与事业。

　　比如：扩大幼托服务；提倡弹性办公和在家办公。提倡企业允许员工灵活地安排工作时间和地点，尤其是孕妇和哺乳期的女性可以在家办公。携程公司十年前就尝试允许部分服务人员在家处理客户请求，工作效率和客户满意度反而提升了。最重要的是，这项措施特别受到刚生小孩的女性员工的欢迎。

　　比如，完善公共设施，对比发达国家一个家长独立且轻松地带着两三个小孩出门的情况，中国的家长哪怕只带一个孩子出门也是兴师动众；保障单亲家庭。当然不是提倡单亲家庭，但是也不能歧视单亲家庭；

　　比如，允许高科技手段生育。现在的试管婴儿和冻卵技术已经日益成熟，中国在这方面的立法远远滞后；

　　他甚至提出了两条比较激进的提升妇女地位的政策措施：缩短中小学学制与提倡子女随母姓。

　　要真正实现男女平等，需要整个社会形成共识。在梁建章影响下的携程，一直在努力朝最佳雇主努力。

　　携程的女员工超过50%，而其中有94.07%的女员工认为“工作非常重要并让人有满足感”，超过38%的女员工认为“获得公司认可”对自己非常重要。

梁建章在携程上市15周年庆典

　　对一家企业而言，携程懂得女性员工在职场的价值；理解和尊重女性的理想和需求，知人善任；深度关注女性员工需求，塑造了积极健康的雇主品牌文化。

工作中的携程女员工

　　给予女性平权，是创始人梁建章所希望看到的，而事实也证明，平权所带来的积极作用，正在给携程更大的、正面的影响。

　　这就是携程的战斗天使们，她们能敷最贵的面膜，能熬最难熬的夜。她们既要懂计算机语言也要懂各国沟通语言。她们看得懂报表，挡得了投诉，弄得懂签证，玩得溜平台。

　　她们是真心热爱这份工作。用积极的心态，温柔地冲破着社会的偏见，促使我们思考社会公平的真正内核。

　　这就是梁建章和他的携程女人们的故事。