全球科技公司大裁员

　　周五有媒体报道称，Twitter计划于下周进行裁员。受此消息影响，Twitter股价在周五美国股市的盘后交易中大跌4%。[详情]

　　美国运营商Sprint的内部邮件显示，Sprint计划在未来6个月内进行裁员，并削减约20亿至25亿美元的成本。 [详情]

　　此次裁员将影响的员工人数为略少于500人。AMD表示，此举将给该公司带来约4200万美元支出，但将可使其在2016年中节省约5800万美元支出。[详情]

　　惠普计划在下个月底以前完成拆分，将在惠普企业内部裁减2.5万到3万名员工，这意味着在即将加入惠普企业的25.2万名员工中，有10%到12%将丢掉工作。[详情]

　　据《韩国经济日报》报道，由于在与苹果和中国智能手机厂商竞争的过程中出现销量下滑，三星电子计划在其总部裁员10%。[详情]

　　■IT时报记者 孙妍 HTC全球裁员计划正在陆续实施中。 8月26日，《IT时报》记者曾前往HTC上海工厂实地调查，证实其已经停工一个多月，超过五六百人离职，台湾地区工厂也没有活干，生产线上的员工开始轮流放无薪假。 研发部门也在被裁之列 8月31日，据台湾地区《中时电子报》报道，HTC位于台湾桃园市龟山工业区的企业总部已于上周五向桃园劳动局递交裁员计划书，预计于10月底一下子解雇400名员工。 HTC台湾桃园工厂员工向《IT时报》记者证实，到10月底，HTC台湾工厂将总共裁员600人。其实，HTC已于8月份遣散40名生产线上的外劳员工(非台湾地区员工)，9月份预计再遣散60名外劳员工，这两月内遣散的台湾员工将近100人，10月份则将依照上述裁员计划书，遣散400名员工。 值得关注的是，HTC台湾工厂裁员不仅涉及到生产线，还涉及到研发部门，这被有些人解读为HTC为过去的失误买单。8月28日本报《实探HTC工厂已停工月余》一文见报后，有网友评价，HTC的失败根源在于，“感觉像是研发部和设计部联合想整垮它一样，反正消费者想要的，就是不给”……不知此次裁员后，HTC是就此减少设计、研发部门的投入，还是会对这两个部门大换血。 据了解，跟上海工厂类似，桃园工厂的遣散费依照年资而定，从7万新台币到12万新台币不等(约合人民币1.4万元到2.4万元不等)。 智能硬件是新希望 随着HTC台湾工厂的员工被遣散，周遭的餐馆、水果摊、便利店的生意变得冷清，附近一家餐馆越南籍老板娘表示：“现在每天的收入要比过去少两到三成。” 此外，HTC台湾工厂的生产线上已经开始生产新的旗舰机型HTC One A9，但没有其他机型在生产。 正在HTC风雨飘摇之时，所有人都希望智能硬件可以拉HTC一把。一份交易所备案文件显示，HTC前CEO周永明将加盟视觉特效工作室Digital Domain，这并不意味着周永明将离开HTC。自从王雪红接任CEO后，周永明就转到HTC未来发展实验室，负责智能硬件的研发，此次加盟也许会给HTC在智能硬件领域带来新的血液。[详情]

　　据台湾《联合报》报道知情人士称，位于台湾桃园市龟山工业区的HTC工厂，已向当局递送裁员公文，人数共400人。[详情]

　　据日本共同社报道，松下公司拟关闭为笔记本电脑及智能手机生产锂离子电池的北京工厂，预计在本月内结束生产，并解雇约1300名员工。[详情]

　　根据英特尔提供给所有被裁减员工的信息显示，英特尔此次将在美国裁员1155人，占美国员工数量的2.3%。此外，英特尔还将在其他国家展开裁员，具体数量未知。[详情]

　　《愤怒的小鸟》开发商Rovio今日宣布，公司最多将裁员260人，占员工总数的约37%。[详情]

　　微软本周五证实将关闭位于芬兰萨罗的前诺基亚手机产品开发部门，并将在芬兰展开最高2300人的裁员。[详情]

　　【环球科技8月14日报道 记者 心月】昨日早间，联想集团公布2015财年第一财季未经审计的财报。财报显示，截至2015年6月30日的第一财季，联想当季营收107亿美元(约合人民币683亿元)，同比增长3%，但净利润同比下跌51%至1.05亿美元。 同时，联想集团宣布重组移动部门，将手机的设计、研发和制造都交给摩托罗拉，同时在全球范围内减少约3200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60000员工的约5%。 财报指出，联想的手机部门在截至2015年6月30日的3个月内，税前亏损为2.92亿美元(折合人民币约为18.6亿元)，而其品牌分支摩托罗拉的手机出货量为590万部，比去年同期缩减了31%。很明显，联想的亏损主要因为摩托罗拉手机业务拖了后腿。 杨元庆表示，此次裁员重组有两个原因，一是，在全球PC市场下滑的大环境下，为保证效率需要做出改变；另一方面，在并购摩托罗拉和IBM X86服务器后，现在依然处于业务模式重组期，让其变为增长引擎和利润引擎需要时间。他表示，通过裁员重组将会大大改善业务情况，一年可以节省8.5亿美元的费用。 杨元庆坦言，今天联想所面对的市场挑战，严峻度不亚于2008年。“那时主要是企业级市场下滑，这一次PC市场下滑13%。移动业务还没站稳脚跟，就遇到了更大的挑战。”[详情]

　　据台湾“经济日报”报道，HTC今日宣布将在全球范围内裁员15%。[详情]

　　联想集团宣布，将在全球范围内减少约3,200名非生产制造员工，占公司非生产制造类员工的约10%，占全球整体60,000员工的约5%。[详情]

　　飞象网讯(编译/文慧)据国外媒体报道，英国电信巨头沃达丰(Vodafone)周二表示，公司计划裁掉其西班牙分公司大约1300名员工，约占其员工总数的五分之一左右。沃达丰西班牙分公司于2014年收购了有线服务提供商ONO。 沃达丰西班牙和ONO表示，他们将在9月与工会开展为期一个月的谈判，以便就本次裁员达成“尽可能令员工和企业都满意的协议”。 双方在一份声明中表示：“集体解雇程序将影响沃达丰和ONO的大约6000名西班牙员工中的1300人。这一过程是沃达丰和ONO一体化进程的一部分。” 沃达丰在去年斥资72亿欧元(约合80亿美元)收购了西班牙手机与互联网服务提供商ONO，并已经逐步将ONO的有线网络整合进自己的无线服务。 该公司表示，本次裁员是公司合并、必要的投资以及市场未能摆脱经济危机影响而导致两家公司收入下滑的必然结果。[详情]

　　DoNews 7月23日消息(记者 王金宝)智能手机芯片巨头美国高通周三公布2015年第三季度财报，因业绩下滑，公司宣布，将在全球裁员15%的员工，共计减少14亿美元支出，同时降低董事会和高管薪酬。 财报显示，高通第三季度营收为58亿美元，比去年同期的68亿美元下滑14%；净利润12亿美元，比去年同期的22亿美元下滑47%。根据公开信息显示，高通员工总数为3.13万人，这意味着本次裁员人数将超过4500人。 高通业绩下滑的主要原因来自多个方面，三星最新的旗舰机Galaxy S6采用了自家的处理；在中国，高通又面临着联发科等公司的廉价4G芯片竞争；此外，高通还不断遭遇各国反垄断调查，在中国高通被开出60.88亿元罚单，目前欧盟也在进行调查中，如调查属实，高通将面临20亿美元的罚款，这些不利因素导致高通不得不作出战略调整计划。 自2013年以来，高通在处理器市场龙头地位就不断受到冲击，最大竞争来自联发科，2014年12月，高通因骁龙810处理器而失去三星、HTC等客户，曾宣布裁员600人，但最终裁员人数高达1500人。在高通此次宣布公司调整计划前，任职13年的高级副总裁兼高通大中华区总裁王翔已经宣布离职。(完)[详情]

　　京华时报讯（记者顾梦琳）昨天，微软宣布对手机业务进行根本性重组，同时表示将削减至多7800个职位。 微软方面介绍，对手机业务进行根本性重组后，微软将从发展独立的手机业务转向创造整个Windows生态系统。从长期角度讲，微软将会不断创建出新的产品类别，为Windows生态系统创造商机。据悉，微软方面将为此次重组支付7.5亿至8.5亿美元费用。而按照微软官方的预计，相关裁员重组也将在今年底之前基本完成，并于2016年6月底前全部完成。 虽然微软表态将努力发展包括手机在内的自有设备，但昨天微软方面也坦承，在微软新计划下，手机硬件领域前景低于此前预期，因此决定提计约76亿美元与收购诺基亚相关业务有关的资产减值。这一减记规模远远超过了2013年9月收购诺基亚手机业务时72亿美元的报价，这意味着诺基亚手机业务的价值已经基本上被微软注销，微软开始承认在智能手机业务上犯下的错误。 实际上，手机业务部门再现变动早有征兆。今年6月，前诺基亚CEO、微软设备和服务业务负责人斯蒂芬·埃洛普宣布辞职，随后设备和服务业务部门与Windows业务合并成Windows和设备部门，由原Windows部门主管特里·迈尔森兼理。在外界看来，此次宣布资产减值，也是对微软前任CEO鲍尔默收购诺基亚战略的否定。 重组后，微软手机业务将往何处去？微软CEO纳德拉在公开信中指出，未来微软手机业务将主要集中三个细分市场，一是商业客户带去他们所需的最好的管理、安全和生产力体验；二是为有价值的手机买家提供所需的通信服务；同时为Windows粉丝提供他们热爱的旗舰产品。 外媒报道显示，未来微软将全面收缩手机业务，减少所支持的移动运营商数量等。但对此，微软中国方面并未正面回应。 对于此次裁员具体集中在哪个地区，微软方面并未说明。昨天，微软中国方面仅向记者表示，会在某些领域减少岗位，并在某些战略性领域增加岗位。据记者了解，芬兰将是此次裁员重灾区，昨天微软彻底关闭了原诺基亚芬兰工厂，原诺基亚芬兰的3200多人将裁减2300人。[详情]

　　英国广播公司(BBC)周四宣布，由于越来越多的人不再通过电视而是上网收看节目，计划裁减超过1000个工作职位。[详情]

　　除了技术和品牌的瓶颈，真正制约英特尔移动芯片发展的主要原因或许是商业利益。相对于英特尔PC和服务器的芯片，智能手机芯片的利润率要低很多。[详情]

　　爱立信周三宣布，作为之前宣布的成本压缩计划的一部分，已开始向员工下达裁员通知书。[详情]

　　北京商报讯（记者 钱瑜 曲忠芳）身陷亏损泥潭的索尼移动继续“瘦身”重组。昨日消息，索尼移动将在瑞典启动一轮1000人规模的裁员，包括575名全职员工及400名承包合同工，此次裁员后，索尼移动在瑞典的员工将仅剩1200名。 据了解，此次瑞典区裁员范围涉及几乎所有细分部门，从管理层到技术员工。早在今年2月，索尼移动就宣布，将在全球范围内裁员约2100名，将雇员精减至5000名左右。而更早时候，去年底，索尼移动就被曝在中国区大规模裁员，甚至还引起了部分员工对索尼移动“暴力裁员”的抗议活动。除此之外，索尼移动还收缩了在中国市场的智能手机业务。 索尼移动多次祭出“裁员”的大刀，背后是自身长期亏损的现实。在过去7个财年里，索尼集团已出现6个财年的亏损。如在截至今年3月底的2014财年里，索尼销售收入为82159亿日元（约合684.66亿美元）；净亏损为1260亿日元（约合10.5亿美元）。其中，索尼移动通讯部门成为最大的拖后腿者，2014财年，移动通讯营业利润亏损2204亿日元，成为营业亏损最为严重的部门。 而在全球智能手机市场排行前10名中，也早已不见索尼的踪迹，除了苹果、三星之外，由华为、小米、酷派等中国手机厂商所占据。在这种情况下，索尼集团也多次传出甩手移动部门的消息。业内观察人士指出，索尼的智能手机业务长期不见起色，在资本市场的压力下，出售恐怕将是迟早的事情。[详情]

　　可穿戴设备制造商Jawbone今日被报道称已经裁掉了4%的员工，共20人。该公司给出的裁员理由是，公司正在进行重组。[详情]

　　黑莓周五宣布，将整合分散在全球各地的智能手机业务，并将在全球范围内进行裁员。[详情]

　　本报记者 卢晓 北京报道 时隔一年，巨额亏损再次袭击日本家电巨头夏普公司。面对亏损，夏普抛出了以大幅裁员、资金援助以及机构重组为主旋律的新中期计划。 原来预计在2015财年实现800亿日元净利润的“老”中期计划已经被证明失败。而“新药方”能够挽救依然执着液晶的夏普么？ 新中期计划公布 5月14日，夏普酝酿已久的新中期计划对外公布。 夏普表示，将从今年6月起，在日本国内招募大约3500名自愿退休的员工。这比夏普在2012年创下最大赤字危机时的裁员规模还要多出500人。 据《华夏时报》记者了解，这些员工将在今年9月底退休，而夏普预计将为此付出约350亿日元的费用。 伴随大幅裁员的，是夏普获得的共2250亿日元的金融援助。这是夏普最近三年内接受的第二笔大型援助，此前外界对这个数字的传闻是1500亿日元。 夏普表示，为改善日益恶化的金融环境，将以优先发行股票的方式，接受瑞穗银行和三菱东京日联银行共2000亿日元的金融援助。 夏普还将以同样的方式，接受日本产业革新基金250亿日元的注资。 值得注意的是，日本产业革新基金可以称得上是夏普在液晶领域的对手。 在2012年，其将日立、东芝、索尼的液晶业务合并成立了日本显示器(JDI)公司。目前，夏普仍以36%的股份成为该公司第一大股东。 夏普改善资本环境的举措不仅于此。 有消息称，为弥补亏损，夏普计划大幅削减资本金，从原来的1200亿日元左右减少到5亿日元。但截止到发稿，记者还没有收到夏普中国的回复。 此外，意在使公司结构扁平高效化的机构改革将从今年10月开始。 夏普将打破原有架构，把包括液晶面板在内的全部业务划分为5个内部公司。夏普在中期计划中表示，这些公司将建立从生产到销售的全面体制，以应对各项业务面临的市场环境变化。 巨亏再来 新中期计划的背后，是夏普在2014财年取得的业绩巨亏。原有预计在2015财年盈利800亿日元的中期计划被证明失败。 5月14日，夏普同日公布了2014财年(截至2015年3月31日)的财报，夏普取得净亏损超过2223亿日元(约合人民币115亿元)。 而去年同期，夏普刚刚在2011、2012财年合计巨亏9000亿日元后，获得了116亿日元的净利润。 夏普显然也没有预计到亏损的严重程度。 夏普曾乐观预计2014财年将盈利500亿日元。但在今年2月，夏普社长高桥兴三对外表示，2014财年的经营业绩最终将出现赤字，赤字额约为300亿日元。而最终实际的亏损额是夏普此前预计的七倍多。 而这份比传闻中裁员人数更多、获取金融援助金额更多的新中期计划，也暗示出夏普的现状比外界预计得更糟。 据记者查阅财报显示，截至2014财年末，夏普取得的净销售额同比减少4.8％，全年分红连续3年取消。 此外，夏普的净资产也缩水严重。 截至2014财年末，夏普拥有445亿日元的净资产，这个数字不到上一年同期的1/4。而在2014财年内，夏普用于经营活动的现金流也比上一年同期缩水超过10倍。 高桥兴三在东京的记者会上表示，夏普“业绩的严峻程度日益增加”，并就巨额亏损表示道歉。 财报显示，夏普亏损的主要原因是，作为夏普液晶面板主力生产工厂的三重县龟山工厂等的设备减损处理，以及计提光伏电池原料相关领域的行情恶化所导致的评估亏损。这为夏普带来了1040亿日元的减值损失。 而这背后，实质上是液晶面板、光伏电池等主力产品的业绩下滑。 年报显示，以光伏电池为主要产品的能源方案事业部，销售额下滑38.3%。由于液晶电视与手机销售额的减少，数字信息事业部的销售额也下滑8.6%。 相应受电视机、手机市场控制的液晶面板业务，销售额也比上一年同期下滑5.1%。 为夏普去年盈利立下功劳的中小尺寸面板业务，没能在今年继续保持上涨势头。奥维黑电事业部总经理董敏对记者表示，“中小尺寸面板价格在去年有所下跌，今年仍继续看跌。这是因为面板的供应出现了增长。” 依然不放弃液晶 尽管液晶依然是夏普亏损的重要理由，但夏普依然没有打算放弃液晶。 此前有传闻，夏普要把一直拖累业绩的液晶业务从公司主体中剥离出去，以减轻包袱。 一个例子是，夏普此前命名为夏普显示器公司的十代线，在接受鸿海的注资后，改名为堺显示公司。而在独立经营后，由于鸿海带来的产品需求，十代线之前闲置的产能也得到了释放。 但从新的中期计划看起来，液晶业务最终以单独组建内部公司的形式留在了夏普。 董敏对记者表示，成立独立业务公司，是日本所有企业的普遍做法。切分开独立核算，更有利于每家子公司提升效率。 在夏普内部举足轻重的液晶业务，依然在夏普的新中期计划中承担重要角色。 2014年财报显示，液晶面板业务占夏普合并净销售额的30%左右。而液晶业务公司的资产价值，据日媒估计在3000亿日元左右。 但不容忽视的是，执着于液晶的夏普，在液晶方面已经优势不再。 技术已经不再成为夏普限制其他对手入局的门槛。众多的8.5代线的建设已经改变了大尺寸面板供不应求的局面。 而对手的增加，使夏普的液晶面板遭遇到激烈的价格战，这也导致夏普中小尺寸面板在去年下半年开始利润骤减。高桥兴三也承认“应变能力差和成本竞争力弱”是夏普亏损的原因。 董敏对记者表示，本土面板厂京东方的中小尺寸面板在全球的市占率已经成为第一。而在中国市场，夏普还要与同为日本企业的JDI展开激烈价格战。 2250亿日元的援助，显然能够让夏普在巨亏面前喘口气。但在计划2015年取得800亿日元营业利润，2016财年取得净盈利的中期计划面前，液晶面板能挽救夏普么？[详情]

　　中新网5月14日电 据日本共同社报道，夏普公司14日发布2014财年财报，净利润为亏损2223亿日元(约合人民币115亿元)。这是夏普时隔1年遭遇净亏损。公司同时发表了经营重组计划，主要内容为日本国内裁员约3500人、出售大坂市的公司总部。 为了强化财务基础，夏普将接受瑞穗银行和三菱东京日联银行共2000亿日元的金融援助，并将接受企业重建基金的注资。 夏普的社长高桥兴三当天在东京的记者会上称“业绩的严峻程度日益增加”，就巨额亏损表示了道歉。[详情]

　　德国工程巨头西门子5月7日表示，将在全球范围内再裁去4500个工作岗位。[详情]

　　Zynga表示，该公司将裁员364人，占公司员工总数的18%。[详情]

　　大摩对雅虎的乐观预期是由于买入该股相当于廉价买入阿里，而雅虎核心业务将继续萎缩。要避免盈利的下滑，该公司需裁员至少11%。[详情]

　　3月14日，数百名美的员工聚集在位于广东顺德北滘的美的集团总部大楼，这些员工已停工，以美的未发足够的薪酬为由向美的讨要说法。[详情]

　　夏普将通过自愿退休的方式裁员约3000人，该公司可能还会在海外裁员2000多人。[详情]

　　本报记者 钟天骐 一个月前，特斯拉中国区总经理朱晓彤在首次媒体亮相中公布了2015年的四大战略；一个月后，“特斯拉中国裁员30%”、“中国区库存超过千辆”等传闻甚嚣尘上，媒体和业界更多地在用质疑的目光“欢迎”着这位新上任的中国掌门人。自去年4月特斯拉正式入华以来，这已经是特斯拉中国第三次“换帅”。 针对最近媒体援引“业务总监”沈琪称“特斯拉中国近期将裁员30%”的新闻，特斯拉中国公关总监陶融表示否认。“首先，沈琪并不属于特斯拉中国的核心管理团 队，他的这一数字并不准确。其次，组织架构的变化和调整是一个公司的正常行为，尤其是对于创业公司来说更应该灵活、多变。我们在春节前后完成了有关人事的 架构调整，目的是为了打造一支能对中国市场进行快速反应的团队。” 特斯拉中国政府事务总监陶琳告诉记者：“尽管在特斯拉全球网站上没有挂出中国的招聘岗位，但我们更多采用了官微等本土化的招聘方式，人事变动有进有出。”对于“进出”之间的差值以及特斯拉中国目前的团队规模，陶融与陶琳均表示“并不清楚”、“不方便透露”。 除 了对于裁员问题模棱两可的回答，“销量”似乎也是特斯拉中国的公关团队不太愿意面对的字眼。此前，特斯拉CEO马斯克曾公开表示看好中国的市场潜力，希望 中国实现特斯拉全球50%的销量。但特斯拉2014年财报显示，亚太地区的销量为4750辆，仅占全球总销量的15%。而根据中国进口汽车信息联席会的数 据显示，特斯拉2014年中国上牌量为2499辆，占其亚太地区销量的一半多。 产品层面，内饰不够豪华被吐槽，交付时间被延迟遭抗议；战略层面，充电接口与国家标准不一致，销量大大低于总部预期；团队层面，人事架构大规模调整，中国区负责人一年三换……毫无疑问，进入中国一年来，特斯拉遇到的麻烦还不少。 汽车评论专家钟师认为，特斯拉遇到的种种问题都应该归咎于对中国市场了解的不够深入，低估了其难度和复杂性。2014年，特斯拉刚进入中国时一度被热捧：用户排着队订货，媒体争抢着做报道，政府官员欲争相考察取经，一线城市投怀送抱赠充电站地皮。 “新能源汽车在国内发展缓慢的真正原因是充电基础设施的落后。”钟师说，“莽撞而来的特斯拉却急于求成，老想着用美国‘西部牛仔’的单干方式去开拓自己的充电网络，充电标准与国家标准不符，以一己之力去做自己车型的封闭性充电设施是不可持续的。” 其 次，中国区频繁换帅也不是一个慎重的人力资源策略。钟师说：“不管用什么思维造特斯拉的车，在中国卖车的手段不可能‘出格’，因为市场营销的游戏规则并无 改变。”尤其在特斯拉处于在华市场胚胎期发育的过程中，对职业经理人的绩效考核不宜急功近利。即便选对了职业经理人，也要有一个稳妥的培育适应期。 “中国这样一个全球第一大豪华汽车市场，竞争已经白热化。即便对于占据主流份额的大品牌，也要依仗更新较快、品种组合较多的车型来吸引消费者购买。”钟师认 为，特斯拉作为一个新进入者，仅靠一款Model S来维持市场热度是难以为继的，与下一款SUV车型Model X间隔太长，再到亲民版Model 3 的导入又是一个长间隔，这种车型推出的节奏很难提升任何一款车的销量。在此期间，除了国外豪华品牌的竞争之外，还要面对中国本土车企的崛起，譬如比亚迪的 秦已经在去年坐上了新能源汽车销量第一的宝座。 亡羊补牢，为时不晚。特斯拉似乎已经意识到了深入了解中国消费者，在中国市场实施本 土化的重要性。特斯拉在2014年财报中这样写道：“今年，我们在中国开展了一系列开创性的工作，包括简化购买流程；在交车之前就由特斯拉协助车主在他们 的家中或工作场所安装充电设施；为中国车主免费提供地图导航；新提供的行政座椅和第二排中央扶手也大受欢迎……” “目前，中国市场留给特斯拉的容错和纠错的时间窗口并不长。”钟师认为，本土化策略的诚意和效率是特斯拉摆脱当下困境的唯一突破口。[详情]

　　作为90亿瑞典克朗(约合11亿美元)成本压缩计划的一部分，公司将在瑞典裁员2200人。[详情]

　　特斯拉北京侨福芳草地购物店。(资料图 中新网记者 金硕 摄) 中新网3月11日 日前据《华尔街日报》报道，特斯拉中国已证实将展开裁员行动。此前有媒体报道称，裁员规模将达到30%。 此前特斯拉公布的2014财年第四季度及全年财报中显示，去年特斯拉的总营收为31.98亿美元，高于2013财年的20.13亿美元，同比增长58.9%。但是，营收增长的同时，亏损亦同步扩大，净亏损高达2.94亿美元，相比2013财年的净亏损7400万美元进一步扩大。 据统计，2014财年第四季度，特斯拉Model S电动汽车产量为11627辆，但销量仅为9834辆，较分析师平均预期低了将近1000辆，较特斯拉制定的销量目标少1345辆。2015年初，特斯拉CEO埃隆•马斯克曾公开表示，特斯拉2014年第四季度在中国的销量“出人意料的疲软”。 亏损加剧令问题的焦点再次转移到中国市场，此前，马斯克曾承认中国市场的销售“出乎意料的疲软”，中国营销市场的不尽如人意也直接导致了中国区频繁的人事变动。 中国业务结构频调整 在华高管纷纷离职 特斯拉中国区高层的交替可谓十分频繁。2014年3月，首任中国区总经理郑顺景入职特斯拉不过一年即离开，同年12月，全球副总裁、中国区负责人吴碧瑄离职，随后2014年年初才加入特斯拉的中国区公关总监杨淑婷也宣布离职。而去年9月才加入特斯拉接手媒体公关工作的金俊入职不足半年也宣布离职。有分析认为，频繁的高层变动，根本原因还在于马斯克对中国市场并未足够了解，特斯拉“只靠用户口碑传播、不做任何付费投放”过于理想化的营销策略在中国很难落地，如果这一策略一直不发生变化，特斯拉在未来仍然很难走出泥潭。 此前据《经济观察报》报道，特斯拉中国正进行大规模裁员，裁员规模为30%，以特斯拉中国现有员工规模计算，裁员波及约180人。而据《华尔街日报》报道，针对该裁员传闻，特斯拉已予以证实。特斯拉发言人陶加里(Gary Tao)说，特斯拉将裁减中国区部分岗位并对业务结构进行调整，此举是为了更加灵活地应对中国市场的变化，人事变动已从新年伊始开始。据称，裁员是美国总部直接下达的决定，原因是销量未达预期，所以销售也是裁员人数最多的部门。 今年为重振市场宣称产品中国化 布局售后服务升级 作为特斯拉中国新任掌门人，为了重振中国市场，特斯拉中国区总经理朱晓彤在首次记者见面会上表示 “我们首先要做的就是产品中国化”，朱晓彤说，“针对很多车主和市场的反馈，我们为中国市场特别定制打造了后排的行政座椅，在内饰上增加了中国消费者专属的豪华功能，配备中文导航服务等。再过不久，这批新车就会交付给中国市场。” 为了拉升中国市场的销量，根据特斯拉的计划，2015年，其全球充电桩的数量将翻一番，以满足车主的出行需求，而中国市场则是其发力充电桩建设的重要“领地”。 一直标榜是电动豪华车的特斯拉，却并未赢得应有的豪华口碑。发售以来，关于其车载导航体验差、互联网娱乐服务欠缺、新老车主不同等待遇等抱怨不绝于耳。特斯拉早期车主、汽车之家创始人李想曾直言Model S“内饰很渣”，建议要买豪华车型的消费者不要考虑Model S，因为这款车无论是从内饰还是工艺细节上看，绝非“豪华”。另一特斯拉车主、网络红人“一毛不拔大师”也在其微博吐槽Model S冬季续航不足以及售后服务不佳等问题。(中新网 汽车频道)[详情]

　　欧洲最大软件公司SAP今日宣布，将在全球范围内裁员3%约2250人，主要因为公司将加速通过互联网来销售产品。[详情]

　　裁员总会让外界产生诸多联想，西门子也不例外。不久前西门子大幅裁员7800人的消息一出，就被外界解读为“西门子变天”。[详情]

　　微软则计划关停诺基亚东莞工厂和北京工厂，并加速将生产设备运往越南工厂。微软在东莞和北京两地的关厂，将总共裁员9000人。[详情]

　　新浪科技讯 北京2月13日下午消息 据《华尔街日报》中文网称，知情人士透露，雅虎公司将裁员100至200人，因CEO梅耶尔正努力削减成本。这位知情人士称，此次裁员将集中在雅虎的加拿大办事机构，会影响到雅虎全球雇员总数的1%左右。雅虎目前的全球雇员总数为1.25万人。[详情]

　　搜狐昨日发布了未经审计的2014年第四季度及全年财报。数据显示，搜狐2014年四季度营收4.77亿美元，同比增长24%，环比增长11%；归属于公司的净亏损为2000万美元。2014年全年营收17亿美元，同比增长19%；归属于公司的净亏损为1.67亿美元。搜狐董事局主席张朝阳表示，在2014年后期与2015年第一季度，搜狐进行了一些列内部改革，基本上围绕着畅游、搜狐汽车、Focus.cn房地产以及编辑团队的裁员展开。较去年员工数的最高点而言，今年第一季度已实现裁员30%。[详情]

　　德国工业巨头西门子周五宣布，将在“重组”中裁员7800人。此次裁员占西门子全球员工总数的约2%。[详情]

　　南都讯 记者王海艳 索尼昨日发布了一个好消息和一个坏消息。好消息是，终于盈利了，净利润890亿日元；坏消息是，移动业务裁员2100人。 索尼昨日发布的是业绩参考数据。索尼预计去年10月-12月的净利润为890亿日元，大涨237.5%。财报显示，2014财年第三季度，索尼公司销售收入与上年同比增长6.1%，为25，578亿日元(211.39亿美元)。营业利润方面，与上年同期相比增加了894亿日元，当季盈利1，783亿日元(14.74亿美元)。营业利润增长的主要原因是包括部件业务、家庭娱乐及音频业务、游戏和网络服务业务和影像产品及解决方案业务利润状况的显著改善。其中，屡被传言出售的移动产品和通信业务，销售收入同比增长28.7%至4，290亿日元(约合35.45亿美元)，营业利润为93亿日元(0.76亿美元)。其销售收入增长主要来源于智能手机的销售显著增长，产品结构优化以及汇率利好影响。 索尼也发布了移动业务截至2018年3月31日的财务目标，即销售达到9000亿-11000亿日元，运营利润率为3%-5%。为了达成这样的目标，移动业务也发布了坏消息。在移动设备部门方面，索尼决定在2016年3月时裁掉2100名员工，此前索尼移动曾宣布裁员1000人。索尼预期，在2014和2015财年将产生约300亿日元的移动业务重组费用。 采写：南都记者 王海艳[详情]

　　针对今日“富士康将进行大规模裁员”的消息，富士康集团发声明称“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。”据国外媒体报道，富士康集团日前向路透社表示，将进行大规模裁员，因为这家苹果代工商面临收入增长放缓以及中国工人工资上涨的压力。 对此，富士康集团表示，将持续在全球招募员工以维持企业正常运营及业务开展，并将继续保持全球超过百万的员工数量。 富士康表示，随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，其员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但“目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。” 富士康科技集团声明 富士康科技集团在此澄清，有关本公司正在裁员的报道为毫无根据的不实消息。富士康科技集团将持续在全球招募员工以维持企业正常运营及业务开展，并将继续保持全球超过百万的员工数量。 如同我们以往一再强调的是，富士康科技集团在制造生产相关业务中，不断投资开拓自动化技术，利用机器人应用及其他创新制造技术，以便使集团员工能够专注于高附加值科技领域。 虽然随着自动化应用规模在集团运营不断扩大，员工招募幅度预计会在未来几年中减少，但富士康科技集团目前并没有计划在现在及未来缩减员工数量。[详情]

　　《日本经济新闻》本周报道称，索尼计划对智能手机业务再裁员1000人。此次裁员将主要波及欧洲和中国。[详情]

　　【环球科技报道 记者 周涛】从去年开始，IT产业裁员风暴一波接着一波，思科、微软、惠普、IBM以及戴尔无一例外地先后宣布裁员。 2014年，IBM启动了新一轮的全球裁员计划，涉及员工人数约1.3万名。到了2015年，情况并没有好转。昨日有媒体报道，IBM将于本周启动最大一次规模裁员，将于下个月裁员111800人，裁员幅度高达26%，IBM将在第一季度支付一大笔遣散费用。 一名IBM上海员工向《环球时报》透露，目前还没收到确切消息。另一名曾在IBM任职的中国员工则透露，这几年IBM一直在中国裁员。 手机中国联盟秘书长王艳辉向环球网科技表示，在网络经济转型的时代，为了符合时代的发展，部分公司会砍掉传统业务和进行裁员。去年IBM 将X86服务器硬件及相关服务维护业务卖给了联想。今年花费6亿美元进行结构调整，裁员1万都是为了适应时代的发展。 IBM回应裁员 针对“传IBM将实施史上最大规模裁员 总数达11.8万”的报道，IBM今日回复称“这完全是无稽之谈”。 IBM方面表示：“通常，IBM不对谣言和猜测进行评论。不过，如果这个猜测和谣言太过荒谬的话，我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形。” IBM裁员消息来自于一直报道硅谷的美国记者罗伯特·克林利。他最近发布了一本名为《IBM的衰退和陨落》的电子书。 IBM谋求转型 去年裁员是IBM“劳动力调整”计划的一部分。业界指出，IBM裁员实际反映了这家有着100多年历史的科技巨头正面临着新的转折，此前IBM已甩掉部分非核心业务，如低端服务器、SDN网络业务等，重心转向IT软件服务和解决方案领域。在转型的过程中，必然会出现人员结构的调整和变动。 2014年第四季度财报显示，IBM第四季度营收为241.13亿美元，比去年同期的273.85亿美元下滑11.9%；净利润为54.84亿美元，比去年同期的61.85亿美元下滑11.3%。 IBM已连续11个季度收入下滑。王艳辉向环球网科技表示，IBM一直在不断调整，砍掉低利润业务。比如刚刚发布的Windows 10实现了全终端全平台的统一，使用统一的源代码，使用统一的应用商店及视觉风格。而Office从曾经的植入app转变为网络连接存储的应用。 王艳辉认为，作为传统IT巨头，IBM的转型是一个非常缓慢的过程。但IBM拥有丰厚的底蕴和实力，能够适应时代的发展。此外，不是所有的巨头都能成功的转型，摩托罗拉、诺基亚等公司现如今却面临一再的窘境以及不可逃避被收购的命运。 IBM回应全文如下： 通常，IBM不对谣言和猜测进行评论。不过，如果这个猜测和谣言太过荒谬的话，我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形，有人试图“爆料”说IBM将如何裁员26%，也就是说裁员总人数超过10万，这完全是无稽之谈。 事实是，IBM在发布令人失望的3季度财报之后就已经宣布，IBM会花费6亿美元进行结构调整。这个调整涉及到数千位员工，不是1万，更不是10万。此外，IBM目前正在全球范围内开放超过1万个职位的招聘，这些职位中超过半数都在IBM的高增长领域，包括云计算、大数据分析、信息安全以及移动技术。IBM的新任云计算负责人、高级副总裁Robert LeBlanc，在本周告诉《财富》杂志，IBM正计划招募1000名云计算专家。 看下IBM的财报就很清楚。IBM公司仍然有巨大的盈利……去年IBM的运营税前利润为210亿美元。IBM的“战略重点”业务贡献了公司总收入的27%(还在增长中)，营收达到250亿美元，同比上升16%。我们在主要的产品组合上都拥有着高增长率，并在CAMSS(云计算、大数据分析、移动、信息安全和社交商务)领域有着远超普通产品的利润率，而这些领域对于今天的客户来说是非常重要的。所有这些，正是IBM转型的核心。[详情]

　　IBM在发布令人失望的3季度财报之后就已宣布，会花费6亿美元进行结构调整。这个调整涉及到数千位员工，不是1万，更不是10万。[详情]