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促使员工“像股东一样思考”?
新快报讯 (记者 董毅)日前,中兴通讯于25日晚间发布董事会公告称:将授予794名骨干员工预留标的股票。不过这些股票可不是白拿的,不但有5年的约定期限,还有满足诸多“解锁”条件才可以兑现。也就是说,不但这些人五年不能跳槽,而且还得好好干。
激励对象不包括高管及董事
据了解,该期权激励方案的激励对象为中兴通讯关键岗位员工,不包括董事和高管。一共包含794名公司骨干员工,其中研发类骨干占60%以上。激励对象按每获授10股以授予价格购买5.2股的比例缴纳标的股票认购款。激励对象自筹认购相应标的股票所需资金。”
条款还规定:“本次授予的标的股票额度的有效期为5年,其中禁售期2年,解锁期3年。在禁售期内,激励对象根据本次授予方案获授的标的股票(包括激励对象出资购买的标的股票)被锁定,不得转让;在解锁期内,若达到公司《第一期股权激励计划》规定的解锁条件,激励对象可分三次申请解锁:第一次解锁为禁售期满后的第一年,解锁数量不超过获授标的股票总数(包括激励对象出资购买的标的股票)的20%;第二次解锁期为禁售期满后的第二年,解锁数量不超过获授标的股票总数(包括激励对象出资购买的标的股票)的35%;第三次解锁期为禁售期满后的第三年,解锁数量为所有剩余标的股票;若解锁期内任何一年未达到解锁条件,当年标的股票作废,激励对象也不得在以后的年度内再次申请该等标的股票解锁。”
或可解决人员流失严重问题
有猎头公司内部人士表示:“在通信行业,技术人才的人员流动比率超过15%;而中兴与华为的人员流动就更加频密,甚至超过30%;而且互相集体挖角的事件也时有发生。同时,成本压力对中兴与华为来说,也是一个非常头痛的难题。”此前,华为一直在往南京成都武汉迁移研发人员,已经迁移走数千人了。
对于此次期权激励是否应对人才流动性大的问题对策,中兴通讯没有做正面回答,只是表示:“高科技企业的竞争究其实是人才的竞争,中兴通讯一贯重视人才的培养与激励,并成为国内员工股权激励覆盖面最为广泛的上市高科技企业。此次预留标的股票授予方案有助于进一步完善整体薪酬结构体系,为公司的业绩长期持续发展夯实人才基础,是公司一贯重视人才发展战略的延续。”
最近深圳有大型网络公司员工频频跳槽竞争对手,并引发双方对簿公堂。或许,中兴此举既是防患于未然,更可以看成是为了即将到来的2000亿元3G网络建设高潮储备人才资源。