编者按：2008年5月24日，三部委发布联合公告，电信重组大戏正式开启。在这场大戏中，几百万电信员工将会遭遇怎样的命运沉浮变迁？

　　电脑报特约记者 萧十七郎

　　历史大剧中的小人物，往往不能掌握自己的命运。

　　杨骏(文中所涉人物皆为化名)就是如此。6月底，这位网通推销员工打响了电信重组大戏中联通网通联合第一枪——他们在记者所居住的居民楼下干起了叫卖“双通合璧”的促销活动，所谓“双通合璧”，就是联通的新势力套餐+网通的宽带、固话。和杨骏一起推销的还有来自联通的员工，昔日刀剑相向的对手，如今携手共向明天。

　　现在，杨骏所在意的是，自己在新联通里发展前景怎样，饭碗会不会比现在更好点。但他至今没有得到答案，“我感觉自己就像一块浮萍。”他的声音有一丝淡然，而更多的则是迷惘。

　　沉浮电信人

　　相比杨骏，同为网通人的何萍则淡然了许多，“我对重组没多少激情，也不担心这个小小副主任的命运。咱做什么都行，业务选择不是关键，关键是无论从事什么工作都必须做出成绩来……”她叹了一口气，声音低沉下来，所以，不再看什么了，低头工作吧。

　　对联通运维系统的谢忱来说，在这场风暴班席卷中国数万亿电信市场的电信重组中，也不得不慎重计划自己的未来归属：是到新电信还是新联通。他日思夜想，每天晚上喝酒吸烟，瘦了一大圈，渡过了人生中最漫长的一个多月，还是没有考虑好，而且这样的日子也许会持续到9月30日双网交割。

　　去新电信还是留新联通，这个问题比分拆运维系统要复杂得多。联通电信协议，将有29.3%的联通员工去中国电信。根据“人随事走”的原则，谢忱跟随运维系统去中国电信的人已经成了不争的事实。但并入人员是以单独C网事业部方式存在，还是并入现有组织框架，目前谢忱没有清晰答案。同时，由于业绩考核指标并没有变化，因此感觉“压力很大”。

　　“我在联通都干了十年了，去了电信，工龄从零开始，损失会是个不小的数字。”李俊武说，但如果留在联通，则上升空间不大，而新电信则是一个新平台，或许有很大的新上升空间。思来想去，还是没有答案。

　　对联通有很深感情的C网优化员工何刚说，“如果有选择的话，我愿意留下，继续做WCDMA，因为我曾在这片土地上奋斗过。”但他已经27岁了，助理工程师认证还没有考下来，不知道还有没有机会了。

　　为了不让自己成为“浮萍”，铁通、网通、联通一大批老员工希望内退。一位网通老员工告诉记者，自己已递交了内退申请，以此避免可能因新工作不适应带来的“被迫辞职”。这位老员工的20几年电信工龄，就是从老电信到网通，期间差点去移动，现在被联通合并的历程。

　　挖角大好时机

　　7月初，来自联通网络、营销等部门的重庆联通9名员工进驻重庆电信，协助电信做资产清算和尽职调查，为电信接受C网作前期铺垫“作为电信看重的技术人员，他们将会留在电信。”知情人士透露，这表明电信对联通的挖角行动取得了小型胜利。

　　这样的挖角行动，正在全国各地展开。在5月24日电信重组正式公布后，联通某省会网络规划工程师黄渤就接到了电信好友的电话。好友委婉告知，自己是代其领导来招揽黄渤，新电信很需要黄渤这样的实干人才。

　　服务质量的人才将成为今后运营商争抢的对象。“重组后，对谁来讲都充满了新机遇与挑战，我最关心的是在哪儿更能找到适合自己的位置，在哪儿更有发展。”黄渤说。

　　“考虑得怎么样了？别犹豫了，过来吧。”随后的一段日子里，电信的好友多次不停试图说服黄渤到新电信工作。而在黄渤周围，很多人接电话都跑去了楼道等隐秘处。“这些电话十有八九是打听去留之事的小道消息的，或者被亲朋、同学当猎物的。”

　　不仅仅是运营商之间的挖角行动，各行的人力资源也把挖角对象瞄准了重组中的电信人。只是，谁也不能保证自己未来待遇一定比现在好很多，谁也不能保证每个公司的效益都是好的，竞争，永远有败者，就像现在的移动和联通一样，公司待遇只能看未来发展了。

　　不过，留给那些难以抉择的联通人考虑的时间已不多。7月6日，中国电信启动了全国范围内的人才招聘，在众多人力网站上打起了招聘广告。