|
|
|
钱伯斯:不计划大规模裁员http://www.sina.com.cn 2008年07月10日 08:46 新浪科技
不计划大规模裁员 与阿尔卡特朗讯和Nortel等同业公司不同的是,思科通过拓展视频业务和利用互联网流量全球持续增长趁机获益的方式,成功规避了早些年的电信业大滑坡。但是,思科也同样正感受到全球经济震荡所带来的后果。 加拿大皇家银行资本市场(RBC Capital Market)分析师马克·休(Mark Sue wrote)周三称:“目前为止情势仍十分危急。每一家报称上升前景的公司背后,都有另一家面临进一步亏损的企业。” 瑞士银行分析师尼克斯·特多索布罗斯(Nikos Theodosopoulos)称,如果思科报称当前季度销售增长持稳或下降,他不会感到吃惊。 钱伯斯此前警告,1月份订单面临“挑战”,其后他将第二季度销售增长目标从15%下调至10%,但仍将长期增长目标保持在12%到17%。思科3月份开始“勒紧腰带”,要求经理们限制出差费用、用光累积的假期。 但钱伯斯表示,没有必要大规模裁员,因为公司还将继续在新兴市场上拓展业务,帮助抵销美国本土需求的下降。思科上一次大规模裁员是在20世纪90年代互联网泡沫破裂之后,当时曾裁员约20%。 高管层可能变动 一些分析师认为,思科必须进一步裁员,他们在钱伯斯的言论中看到了他对继任者的困窘情绪。 今年是现年58岁的钱伯斯担任思科CEO的第18个年头。虽然他尚未表明计划退休,但表示将在五年内进行高管层变动。“在如何进化整个管理团队的问题上——包括CEO办公室——很可能从现在起五年后的高管层与现在有所不同。我的继任者很可能只是拥有CEO的头衔,但更象是一个顾问班子的首领,而不是‘命令与控制’的执行者。” 这是钱伯斯第一次在公开场合谈到继任者以及计划削弱CEO权力的问题。分析师此前猜测,在首席战略官查理·吉安卡罗(Charlie Giancarlo)、高级副总裁迈克·沃尔皮(Mike Volpi)和杰西里·尤勒尔(Jayshree Ullal)辞职后,钱伯斯将发布退休计划。(唐风)
【发表评论 】
不支持Flash
|