华为员工自杀忧思录(2)

　　反方：不要“妖魔化”华为

　　知名电信专家项立刚：华为的个别员工因为感情或这样那样的原因出现问题，华为要更加关心员工，通过各种方式缓解压力。社会关注也是正常的，但是我们必须用公正的心态看待这一切。不能因为这些问题存在妖魔化华为、妖魔化华为的理念和华为的精神，更不能捕风捉影歪曲事实。

　　华为发展到今天，它的企业精神的核心是坚韧、积极、勤劳和远大的理想，正是这些精神实质成就了今天的华为，而华为的每一名员工都是华为成功的受益者，也正是华为的精神吸引了众多的华为与其一起奋斗。妖魔化华为，其实也在妖魔众多华为人追求的奋斗精神。

　　通讯世界副总编闫跃龙：作为电信行业的一分子，对华为通过自身奋斗走向全球怀着敬佩。可以说，华为的奋斗史是中国在世界崛起的缩影，其中表现出的坚韧不拔和艰苦奋斗值得我们中国人学习。对于华为，我们是否应该更多的发掘出其国际化的成功经验，是否应该帮助其发现企业发展的问题并提出可行建议，是否应该多为其全球拓展助力？我们不能作为中国人，一方面为美国拒绝其收购3Com惋惜和愤愤不平，一方面又在刻意为其创造恶劣的舆论环境。还像华为这样的中国企业们以清净吧！让他们能轻装上阵、冲锋陷阵！

　　华为海外市场创始人之一张贯京：当今社会，发展速度很快，但是竞争也异常激烈，社会正处于转型期，因此，越来越容易诱发社会心理疾病。而深圳是改革开放的实验区，而先行一步，也必然先体验改革带来的痛苦。华为是深圳改革开放的产物，因此，社会转型期我们必须体验的痛苦就汇聚在华为爆发。这就是为什么华为一再发生自杀的社会心理原因。

　　员工自杀不能抱怨华为，因为华为是中国最好的雇主，高薪、工作环境优雅、人性化管理。而且劳动强度，比中国大多数IT企业还要轻松一些。有多少企业需要向华为学习，不仅学习华为是怎么赚钱的，而且要学习如何为员工谋福利的。呼吁社会舆论不要抓住华为的负面新闻不放手，还是多弘扬主旋律吧！

　　记者观察

　　每人心中有一个华为

　　有一片很大的林子，里面什么鸟都有，有一天，其中的一只鸟选择从树上掉下来，自杀了！而在这之前，这片林子里有一些鸟，因为各种各样的原因相继以非正常方式结束了生命。这片林子叫做“华为”！

　　于是，这片叫“华为”的林子，引发了太多的争论，是这林子不适合鸟类生存，还是某些鸟类本就不应该住在这片林子里？标准化的结论似乎是无法形成的，每一个人心中都有一个哈姆雷特，究竟该如何看待这片林子，如何看待林中之鸟，你心中肯定会有一个自己的答案。

　　相关链接

　　华为员工非正常死亡事件

　　2006年5月28日晚，深圳华为公司员工、25岁的胡新宇因病毒性脑炎死亡。之前胡新宇经常在公司加班加点，打地铺过夜。

　　2007年7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大。

　　2007年8月11日17时30分左右，在长春市国联小区，华为长春办事处员工赵炳与人在电话里争吵20分钟后，纵身从7楼跳下身亡。

　　2007年12月5日上午，在深圳华为工作的乔向英起床后进入洗手间梳洗时突然倒下猝死。

　　专题撰文本报记者陶国睿　

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