华为员工自杀忧思录

　　又一个年轻鲜活的生命逝于华为公司。2月26日，华为员工李栋兵在其成都研发中心跳楼自杀，业界一片叹惋。目前，这名员工自杀的真正原因尚未完全解开，而联系此前已发生多起的华为员工身故事件，舆论哗然。有的以此为据，强烈质疑华为的企业文化，而有的则非常同情这家优秀的通信企业，认为外界“妖魔化”华为。

　　两极分化的舆论或许更具话题性，它促使人们更加深入地反思：企业应该如何加强对员工的人文关怀？社会舆论又应该对企业倾注怎样的关怀和监督？

　　事件还原

　　又一个鲜活生命的逝去

　　让我们先将目光回溯那个下午，去还原生命消逝时的那一瞬间。

　　2月26日下午1时45分，成都市天府大道天府软件园B区7栋华为研发中心大楼出口左边的斜坡上，一名着深蓝色工作服的男子静静地躺在地上，酱紫色的血迹沿着其身体周围扩散，其公司工号牌就跌落在离身体不远的地方。黄白相间的警戒线隔开了众多围观的群众，120急救人员在确认该人已经死亡之后已经离开了现场，只有法医在现场取证，警察在周围忙碌。

　　当地警方透露，李栋兵生前为华为员工，初步判定其死亡原因为从8楼跳楼自杀。至于李栋兵自杀的动机，网上传言有若干版本，一为炒股出现巨额亏损选择轻生；二是工作压力过大，并且其用工方式为人事外包管理模式，缺乏人文关怀。警方随后经过调查得出结论，李栋兵确系自杀身亡，原因是个人感情问题，但没有披露更多细节。

　　事件发生后，华为方面反应迅速，其人力资源管理部发出一则内部通报，确认有员工跳楼自杀。通报称，“华为方面对李栋兵的坠楼表示痛惜，目前公司正在积极配合警方调查李栋兵的坠楼原因……”

　　随后，对于网上流传的各种自杀原因的猜测，华为表示经过当地公安部门的调查，确认李栋兵是因为感情问题自杀身亡。

　　观点激辩

　　李栋兵自杀身亡之后，围绕其自杀动机业界展开了热烈的讨论。舆论迅速分成两派，一派质疑华为的企业文化，认为华为竞争性过强的用工制度和企业氛围“逼”死李栋兵；另外一派则呼吁外界客观评价“华为”，不应该乱扣“帽子”、妖魔化华为。

　　两派观点激烈碰撞。记者调查发现，持前种观点者多数为普通网友，也有些在民企、外企工作的同阶层人士；而为华为“鸣冤”者中，有不少业内知名人士以及专家学者。

　　正方：华为应反思企业文化

　　网友“待扬的帆”：华为是成功的，但不代表华为所有的行为都可以是一个标杆。华为职员的死，与他本身的心理问题确有关联，但为什么华为一而再再而三地出现这种事情呢？……华为要一直走在别人前面，或者要超越国外同行企业，付出的肯定要比别人更多，但一天只有24小时工作时间，全世界人都一样公平！华为在人文关怀上还是没有做到位！

　　网友“累趴下的狗”：在华为工作没有一付好身板是不行的，我以前在华为工作，负责一个项目时每天就像打仗一样，从早上9点开工一直干到晚上10点，连续工作半个月谁能吃得消？干得不好还经常要被老板K，加班费只是象征性的，我们所受到的“折磨”是精神与肉体双重的，不过幸好我选择的是跳槽而不是跳楼！

　　网友“风中的云”：华为的用工机制绝对有问题，通过劳务中介公司进行招聘，很多员工并不是和华为签约而是和中介签约，感觉自己不是真正的华为人，充其量只是一个打工者。一旦有一天，这个项目停止或者完成了，工作关系也就结束了。华为用最小的人力成本获取了最大的工作效率，直接的后果就是员工根本没有归属感，只有职业打工者的悲凉心态。