不支持Flash

华为员工跳楼自杀真相调查(2)

http://www.sina.com.cn 2008年02月27日 08:04  每日经济新闻

  老师:痛苦而震惊

  昨日晚上,记者与电子科技大学取得了联系。该校某学院的林老师获悉此事后,异常震惊。她说,她已经从网上获悉华为员工跳楼自杀的事情,但根本没有想到这个人是自己学校出去的学生。

  林老师几乎是语无伦次地询问了李自杀的经过,原因,然后仔细询问了其家庭的背景。当知道李家倾尽全力才送出这个大学生后,林老师几乎是脱口而出:“我能做些什么?”他不好叙述自己的心情,想了一会,她说:“痛苦和惋惜。”

  【进展】

  华为员工再跳楼网络全程播报全记录

  死者坠楼后约15分钟,天涯上出现了第一个附有跳楼现场照片的帖子。随后,天涯论坛、新浪、网易等各大网站,均有网友在事发后的十多分钟之内发帖子,上传照片、讲述现场经过。

  从帖子中的照片角度来看,发帖者多为该公司附近企业的员工,有些发帖者还对此事进行了即时更新,为网友提供现场最新进展。各个与传媒和IT行业有关的QQ群,立即对此表示了高度的关注,并相互打听进展。

  下午3时许,其中一个QQ群率先公布了死者的姓名和出生年月。半小时后,有新帖子否认了之前的帖子关于死者的个人信息。据称,发布在下午3时30分的帖子经过了当地警方对死者个人信息的核实,该信息显示,死者是2002年从眉山迁移到建设北路,2006年其户口又转移到高新区创业路18号附5号人力资源公司,其职务显示为“职员”。

  与此同时,网友在讲述现场经过的时候对此事的方方面面也进行了热议,有议论华为公司企业文化的,有谈论员工自杀是否值得的。截至昨晚8时,天涯论坛有2000多网友参与了此事的调查。华为再次被推上了舆论的风口浪尖。

  公司:是否与工作压力有关暂不评论

  昨日,记者通过熟人找到了华为成都负责人熊所长的电话,“熊所长,请问对今天发生在华为成都的这起事件华为怎么看?”,熊所长称,华为对员工出现这样的意外“深表惋惜和悲痛”,但目前事件还有待警方进一步调查。对于记者提问当事人死因,以及这起事件是否与之前业内所传华为工作压力大有关,该人士这样回应:“原因还不能随便透露,目前我们没有调查(结果)就不好说,现在只有听警方的。”

  【余波】

  华为人力资源模式再成焦点

  李栋兵死了,自杀,原因有待进一步核实。但华为再次成了舆论的焦点。“残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁”之类的关键词,在网络上下,特别是在IT行业内乱飞。

  据一位不愿意透露姓名的华为老员工介绍,从2006年后,华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人,先与人力资源公司签订合同,由人力资源公司按照华为的需求,提供相关的劳动力,称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。华为将报酬支付给该人力资源公司,公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理,由人力资源公司承担,而员工与华为,不发生直接的人力资源管理关系。

  据悉,这种做法,降低了华为在人力资源管理上的成本,规避了用人的法律风险。用这个员工的说法,他们是最彻底的打工者,华为,与他们关系不大。而对于员工,由于我国的劳务分包制度还在完善中,他们就可能面临一系列的问题,如随时可能失去工作。另一个麻烦是“歇工制度”,如果用人公司需求不旺,人力资源公司则可能启动歇工制度,他们不能上工,将只能领到最低的生活保障,而需要交纳的相关保险,也最低。

  新闻链接

  近年来,华为公司频频出现员工非正常死亡事件。2006年,华为员工胡新宇因劳累猝死一事。华为掌门任正非也曾在内部承认,“员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。”2007年7月18日下午,年仅26岁的华为员工张锐,在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。有关“华为员工死亡”的讨论成为2007年中国IT业界讨论最热的话题。时隔不久,2007年8月11日,华为公司长春办事处又一名赵姓员工跳楼自杀。当事人在一栋楼房的7层与人在电话里争吵20分钟后,情绪激动,先扔下手机,然后纵身跳下,当场身亡。

[上一页] [1] [2]

本文导航:
·华为员工跳楼自杀真相调查
·华为员工跳楼自杀真相调查(2)

发表评论 _COUNT_条
Powered By Google
·《对话城市》直播中国 ·新浪特许频道免责公告 ·企业邮箱换新颜 ·邮箱大奖等你拿
不支持Flash
不支持Flash