华为想成为什么样的企业？

　　摘要

　　其实所有的精细，未尝不是由磨合得来。《劳动合同法》实施之后，企业与劳动者未尝没有磨合，但只要社会所承载的效率与公平并不截然对立，双方各得其所的磨合正是一个共有未来的必经之路。

　　华为7000员工主动“请辞”，然后再做冯妇重新上岗的劳动合同“大游行”，目前已走到最关键的静默期，接下来也只是该干什么干什么，再接下来，《劳动合同法》该实施还是要实施。

　　11月6日，广东方面原定的有关华为事件的新闻发布会临时取消，深圳市劳动局和华为本拟在发布会上对“请辞”事件作一清晰说明。广东省劳动和社会保障厅相关负责人日前接受电话采访时表示，劳动部门已对华为、沃尔玛裁员事件进行了调查，并已将调查结果呈报国家劳动和社会保障部，广东省劳动部门认为暂时没有公布调查结果的必要。

　　世间本无事，媒体自多情。平静的“外交辞令”背后，华为的沉默也许是主动选择，相关部门三缄其口亦不外无话可说。并不是所有的真实都需要探究，真实有时就是无秘密可言。至少，截至目前，广东省劳动部门尚未接到一例华为和沃尔玛员工的投诉。而华为之所以敢于“独钓寒江雪”，华为的员工面对天下汹汹，不为所动，独善其身，着实是“请辞”所为并未违反法律，也并未侵犯外人想像中的员工利益。

　　我自为之，干卿底事？华为事件从本质上来说，不是一个法律问题，也不是一个道德问题，它只是在《劳动合同法》实施之前，于效率与公平之间，企业对于影响效率的恐惧幻影与公众对于影响公平的恐惧幻影，重合在一起奇怪而复杂的情绪共鸣与宣泄。

　　我们所感同身受的，都是身外冷暖，而凭着受害想像的代言，似乎自怜胜于哀人。资本对于《劳动合同法》“保障劳动者的合法权益”有损效率的取向估值是如此，抨击华为恶意侵犯员工利益的有关言论亦是如此。究其事实，亦不过是广东省劳动部门所说的———华为、沃尔玛裁员事件属企业行为。

　　华为再怎么“瞒天过海”，沃尔玛再怎么裁员，《劳动合同法》在不久后就要实施，公平必须到来，效率定然确保，华为与沃尔玛也仍将按照自己独特的方式生存。一个精细的高科技的时代，人们总是把未来设计得太过精细，其实所有的精细，未尝不是由磨合得来。《劳动合同法》实施之后，企业与劳动者未尝没有磨合，但只要社会所承载的效率与公平并不截然对立，双方各得其所的磨合正是一个共有未来的必经之路。

　　华为已经做了，他的沉默是一树无花的果，社会过多的喧哗，亦不过是一树无果的花。华为事件，不是哈姆雷特所沉吟的生与死的难题，而是威廉·詹姆斯说过的：“人的难题不在于他想采取何种行动，而在于他想成为何种人。”华为想成为何种担负社会责任的企业，而华为的员工又想成为何种对自己未来负责的劳动者，置身事外的我们，现在下结论为时尚早，又何必没缘由地义愤填膺。　晓宇