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信息时报:华为中止部分员工辞职再竞岗http://www.sina.com.cn 2007年11月11日 15:06 信息时报
据新华社电 记者昨日从全国总工会获悉,针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件,广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。目前,华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作,近期筹备召开职工代表大会,对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定,提交职代会审议。 据全总介绍,全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”,认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗在《劳动合同法》实施前夕进行,引起了社会各种猜测、议论和评价,客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响,在出台涉及员工切身利益的规章制度时,听取广大员工意见,尊重员工民主权利。 广东省总工会主要负责人与华为公司高级副总裁在约谈中,就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商,最后达成三项共识。 一是企业进一步建立健全员工保障机制,完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定,加大员工维权举措;二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项,遵守有关法律规定,听取员工意见,并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会,对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定,提交职代会审议;三是企业与工会开展平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同,共同构建和谐稳定的劳动关系。 据了解,深圳市委、市政府对“华为事件”十分重视,多次召开有关会议,研究和部署加强《劳动合同法》的宣传,要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差,消除在社会上引起的不良影响,避免此类事件再次发生。 如有员工出面揭露将代理诉讼 昨日,曾经为中国的学生“钟点工”维权,而向麦当劳、肯德基和必胜客等“洋快餐”叫板的中华全国律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、著名劳动法专家梁智前往深圳调查华为裁员事件,收集华为与劳动者解除劳动合同的违法证据。梁智表示,如果有被华为裁减的员工愿意出面揭露,他将亲自为员工进行代理,提起公益诉讼。 梁智认为,在《劳动合同法》即将施行前,华为上演几千人集体大裁员的闹剧,意图逃避与劳动者订立无固定期限劳动合同,这是明目张胆地对《劳动合同法》制定的法律制度进行挑战,是对《劳动合同法》的蔑视。作为用人单位的华为,作出统一的决定,要求为其工作8年以上的劳动者“主动”、“自觉”地辞职,这本身就是将自己的意志强加给劳动者,这在法律上不能认定是员工主动自愿辞职。
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