南方日报：华为中止部分员工辞职再竞岗

　　全国总工会高度关注“华为事件”，省总工会与华为达成共识　　

　　华为中止部分员工辞职再竞岗　　

　　新华社北京11月10日电　记者10日从全国总工会获悉，针对深圳华为技术有限公司近期5100名员工辞职再竞岗事件，广东省总工会主要负责同志9日约见华为公司高级副总裁。目前，华为公司已经中止部分员工辞职再竞岗工作，近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

　　据全总介绍，全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注“华为事件”，认为华为公司近期5100名员工辞职再竞岗，在《劳动合同法》实施前夕进行，引起了社会各种猜测、议论和评价，客观上造成了一定的负面影响。华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。

　　广东省总工会主要负责人与华为公司高级副总裁在约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：

　　一是企业进一步建立健全员工保障机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。

　　二是企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。

　　三是企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　华为公司表示，愿意在广东省总工会和深圳市总工会的帮助下，认真做好维护员工权益工作。

　　另外，全总还介绍，深圳市委、市政府对“华为事件”十分重视，多次召开有关会议，研究和部署加强《劳动合同法》的宣传，要求坚决纠正对《劳动合同法》认识和理解上的偏差，对相关企业依法进行监督检查，消除在社会上引起的不良影响，避免此类事件再次发生。　　

　　“辞职门”峰回路转　华为员工“无所谓”　　

　　本报讯　(记者／卢先兵)记者昨日从华为内部员工处获悉，多名华为员工表示，华为“辞职门”事件并没有给他们带来影响，他们的心态很平静，工作生活照常。对公司突然中止该政策，已履行完手续的员工表示“无所谓”。

　　“外界炒作这个事件，其实很多地方并不属实。”昨日，记者辗转联系到一名华为内部员工，该员工对近期华为“辞职再竞岗”事件被爆炒颇感不满。

　　据该员工向记者介绍，这件事在10月上旬就已经开始了，不过公司并没有下发专门文件，只是在华为职工之间口耳相传，然后就陆陆续续有符合条件的员工，被叫到各级老总那里谈辞职再上岗事宜。公司表面上称工号20000之前符合条件的员工辞职再竞岗，但实际上受氛围、环境和心理因素所限，基本上所有的合条件员工都要辞职再竞岗。

　　关于心态，他和身边的同事都觉得离不离职没多大关系，离职了再上岗，还可以得到10多万20万元的补偿费。也许是平时常受华为文化的熏陶，他从来都认为华为没有“铁饭碗”，华为现在许多制度都在发挥优胜劣汰的效用，比如每年5%的淘汰率，工作绩效等级评定等等。但同时，华为也确实出现一种现象，部分员工“小富即安”，拿着高工资和分红收入，工作懈怠懒散。所以，他和大多数同事都赞成“辞职再竞岗”，他们觉得华为此举一个主要目的是激励员工，提高公司

　　华为员工表示，签约补偿标准的文件明明白白，曾在公司内部网站上公布出来，具体是经济补偿税前总额＝(N＋1)×员工月补偿工资标准(税前)。N为员工在华为连续工作的工作年限，此外还额外支付一个月工资。月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资，还包括员工上年度奖金月均摊值。离职员工保留所持有公司的虚拟受限股资格。该员工说，按规定他应可拿到15万元的补偿，比较满意。

　　“辞职门”事件突然峰回路转，华为与广东省总工会达成共识，华为目前已经中止部分员工辞职再竞岗工作。对这一最新进展，华为一工龄达10年的研发员工称，员工还没有收到关于这一消息的公司通知。不过他说，到目前为止，研发部门、市场部的合条件员工应该都履行了辞职再竞岗手续，相关程序会持续下去，所以华为目前中止部分员工辞职再竞岗工作对这些人没有影响。