阿尔卡特-朗讯CEO被限令月内拿出重组计划

　　阿尔卡特-朗讯公司首席执行官鲁索(Pat Russo)女士，被其董事会要求在一个月的时间内出台一项紧急的重组计划，这其中包括确定该集团以后重点研发项目和营销工作。

　　鲁索女士同时也在呼吁简化电信设备集团的组织结构，尤其是执行委员会。自从法国的阿尔卡特和美国的朗讯公司合并之后，该组织迅速变得繁冗起来。董事相信这已经延缓了决策制定的速度，并且导致了在不到十个月的时间里出现了三次盈利预警公报的危机。

　　

阿尔卡特-朗讯集团董事会于周五在巴黎举行了一场针对危机升级的会议。在会上董事们要求鲁索女士在十月三十日举行的下一次董事会上提交相关资料。据消息灵通人士向《金融时报》透露，鲁索的能力，以及合并的逻辑没有受到质疑。他说，董事会只是要求鲁索提供相关资料，而不是下达的最后通牒。董事会尤其关注的是，鲁索对“在完成重组后公司未来方向”的解释。

　　据《回声报》报道称，在董事会讨论公司的问题时，鲁索和公司负责财务工作的董事会成员吉恩被要求回避。

　　尽管鲁索的职位在目前是安全的，但很显然，这位出生于美国的执行董事面临着不断加大的压力。据接近阿尔卡特-朗讯董事会的一位人士称，一些董事会成员有一种感觉，即鲁索在她计划如何解决公司问题方面不完全“透明”。

　　如果鲁索的计划失败，董事长谢瑞克也将面临压力。谢瑞克是前阿尔卡特公司的负责人，是合并的积极鼓动者，然而这次合并却给公司带来了巨大的亏损。

　　阿尔卡特-朗讯无法应对迅速恶化的美国市场和常见的整合问题。但是，一些公司内部人士表示，管理层没有能够迅速地做出一些艰难的决策，其中包括大刀阔斧地削减成本和裁掉冗余业务。

　　在周四发表的一份报告中，德累斯顿投资银行的分析师林德伯格呼吁阿尔卡特-朗讯用迈克•奎格莱取代鲁索。前者是原总裁兼首席运营官。(阿尔卡特董事会于2005年4月19日通过阿尔卡特董事长及首席执行官谢瑞克的提议，任命其为阿尔卡特新一任总裁兼首席运营官)。林德伯格表示，阿尔卡特-朗讯需要更大规模地裁减员工以此来减少大量的工资消耗。阿尔卡特-朗讯计划裁减12500名员工，但林德伯格说，为了将生产效率提高到与爱立信等对手相当的水平，它应当裁减30000人。

　　林德伯格还补充道，阿尔卡特-朗讯应当将其研发和营销的重点放在它有竞争优势的领域。他说，几乎没有人怀疑阿尔卡特和朗讯之间的合并是失败的。如果阿尔卡特-朗讯不能迅速采取措施，并在一年内扭亏为盈，那么主要客户、重要员工、关键的合作伙伴、实力雄厚的债权人将会失去信心。

　　作者：小回