招聘挖角意味浓用人制度将改革

　　涉及广东等15个省级分公司副总，成为其首次大规模招聘高管

　　时报记者 潘敬文

　　近日，中国联通网站上出现了一条颇具震动性的消息：联通公开招聘15个省级分公司副总经理。据悉，这是其有史以来首次大规模招聘高管。分析人士认为，此次招聘很可能是前段时间中国联通将C网和G网两个营销部门分开的后续动作。

　　招聘省份属移动通信竞争激烈地区

　　据中国联通公布的招聘消息，本次招聘省级分公司副总的省份几乎涉及全国东、中部地区大部分省份。包括：北京、天津、上海、江苏、浙江、广东等15个省份的分公司，而人员名额多数为每个省份1名。

　　中国联通广东公司相关人士告诉记者，分公司副总的招聘是在总公司的层面统一进行的，招聘结束后会分配到各省就任，也就是说上述每个省份均将添加一名副总。

　　前不久，联通宣布把市场营销部一分为二，分别成立G网营销部和C网营销部。由于此前联通自上而下都是由一位副总管理市场营销部。分拆后，省级分公司主管营销的副总经理变成两位，部分省级分公司自然出现了分管市场经营工作的副总经理的职位空缺。

　　此前，中国联通决定由副总裁杨小伟将负责CDMA网络经营发展，而从中国移动调任联通，并负责市场经营工作的副总裁李刚，则掌舵GSM网络的经营工作。这次招聘副总的省份，均属于移动通信领域竞争最激烈的地区。

　　招聘挖角意味浓用人制度将改革

　　记者在采访中发现，这次联通的高管招聘极度重视“国内实战经验”。报名条件中列明，应聘者必须具有8年以上电信行业工作经验，2年以上集团公司部门处室负责人、省级公司部门负责人、副省级公司副总经理、地市级公司总经理及以上岗位或相应层次管理岗位任职经历,工作业绩突出。

　　有分析意见认为，联通此次招聘挖角意味很浓，而海归或者海外电信运营经验者恐怕无缘本次招聘。

　　据了解，电信行业由于其特殊性，管理人员往往来自于各大运营商内部，即使是变动，也是在运营商内部变动。电信专家陈金桥认为，人事制度改革将成为国企改革中一个重要部分，随着中国电信业的日益开放，电信业用人制度也将随之逐渐改革。