明基手机离职员工索取年终奖被指浑水摸鱼

　　新浪科技讯 12月15日，赶在明基手机北京研发中心关闭前的最后一天，徐艺(化名)作为谈判代表之一，在下午一时左右回到了该中心所在地--望京大厦。

　　徐艺是由原西门子手机部门转到明基手机的员工，在今年8月份的一次内部调整中离职。据他表示，当时与公司签署了离职协议的有100来人，都是原西门子人。

　　这趟回来是为争取一笔年终奖金，徐艺没想到自己赶上了可能是该中心成立以来最热闹的一天。400多个员工正面临“协议离职”的命运，不过“还好，情况不算特混乱”。

　　此前，由于收购

　　与那400多位员工不同的是，徐艺这批“代表”受到了被公司保安“请出去”的特别招呼，官方说法是他们已不属于明基员工。

　　员工：我们被明基遗弃

　　“很多人都不愿意签协议。”电话那头人声嘈杂，徐艺在与新浪科技的电话连线中表示，他们回来的目的是要求公司履行合同与员工手册上的规定，赔付年终奖。

　　令他气愤的是，明基方面的人让保安把他们送了出去，因为他们“已不是明基员工，不能再待在公司中。”

　　自今年8月离职后，徐艺这是第一次回来。“也是最后一次了，因为今天过后公司就关了。”在这北京冬日的下午，徐艺的声音听起来夹着淡淡的悲凉。

　　据徐艺透露，他们这波人走的时候是年中，正常来说年终奖应该到年底才发。但现在公司突然倒闭了，连目前400个员工的遣散工作都没做好，更不谈为他们考虑年终奖金的事。

　　“公司说关就关，没给我们准备奖金，他们当初的计划也没有我们这一拨人。”徐艺认为8月份离职的这群员工遭到了公司的遗弃，辛苦工作了半年却没有得到相应的肯定。

　　于是在公司关门的最后一天，十几位争取奖金的代表赶了过来。先是与公司的HR谈，接着与公司的律师谈，从下午1点谈到2点，没谈出结果。“官方给出的答复是0%赔偿，就是一分钱都没有。”徐艺说。

　　徐艺表示，他们中有人与明基德国员工谈过，那边答应赔付50%的年终奖。一般来说一年的年终奖是一个半月的薪水，按一个员工8千到1万元的月薪计算，他们每人能拿到1万元左右的赔偿。

　　当然，这也意味着明基可能要为8月离职的这100人准备约100万元。从一个下午的交涉来看，要让明基做出这个妥协并不容易。但徐艺表示，“我们要拿到结果才离开！”

　　明基：他们在浑水摸鱼

　　“他们不属于明基员工了。”说话时，明基中国负责媒介公关事务的朱勇正在

　　据他表示，今天过来的代表没有十几个人，而8月走的员工也不到100人。“约几十人吧，当时是公司调整原因。”朱勇说。

　　朱勇介绍说，当初对方离职的时候有一个协议，所有的事情应按该协议进行。目前的争执在于，对方想当天就争取到一些东西，但公司认为应该按照协议约定的走。双方争执没有结果，不过僵持却让明基吃不消，因为400多员工在等着办理离职手续。

　　“他们不是明基的员工。”朱勇再一次强调说，让保安请对方出去的原因，主要是他们干扰了公司的正常运作，还可能影响到其他的员工。

　　“我们还是希望继续保持沟通，希望他们冷静对待这事情，不能因为个人的事情，耽误了其他人的手续办理。也不希望他们的想法，影响到其他员工的协议。”朱勇认为，公司目前应该首先处理的是员工的离职手续，但这受到了“代表们”的干扰。

　　他还补充指出，明基手机北京研发中心这部门关掉了，但明基公司还在。不可能关闭之后就对撒手不管了，明基一定会根据国家有关规定处理好类似事情。

　　值得注意的是，朱勇称根据当初离职协议的约定，根本没有“年终奖”一说。协议都规定没有年终奖了，员工手册是否有就显得不重要了，“因为他们已不再是公司员工”。

　　至于对方提到的与德国员工沟通的事情，他表示不可理喻：“怎么会呢，他们归北京管辖，不可能去与德国谈的！”

　　“争取权益应该在合法范围内，超过了合法范围，任何一家公司都不能予以满足。”朱勇告诉新浪科技，对方目前的做法等于变相撕毁协议，以争取更多东西。

　　“他们有点想浑水摸鱼。”朱勇透露，明基在该事情上并不担心对簿公堂。

　　律师：员工的胜算不高

　　盛邦(中国)法律顾问有限公司首席顾问于国富认为，从目前他了解到的信息分析，如果这批员工通过法律手段

　　据他表示，具体可从“实体”和“程序”两方面分析。程序上，劳动争议一般有个时效问题。如果是今年8月离职的，于律师担心目前已过了有效期，有关规定要求必须在离职后的60天内提起仲裁。

　　实体上，要看具体的员工手册内容，以及当初的离职协议是怎么签署的，以成文的规定来优先协调类似纠纷。

　　据于国富解释，从法律角度讲员工手册与离职协议分别属于前与后的“意思表示”，两者之间有竞争关系。如果两种“意思表示”发生冲突，后面的“意思表示”要高于前面的“意思表示”。(马城)