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中兴通讯A股股价26日涨停


http://www.sina.com.cn 2006年10月27日 01:39 第一财经日报

  第三季度净利润持续下滑 46%股权激励计划出台 A股股价昨日涨停

  本报记者 马晓芳 发自北京

  昨天,中兴通讯(000063.SZ,下称“中兴”)公布的第三季度报告仍不能让人满意。财报显示,虽然主营业务收入仍然实现了增长,但今年1~9月,中兴净利润人民币4.5亿元,同
比下滑46.5%,7~9月净利润7689万元,比去年同期减少50%。

  与尴尬的财报相比,中兴同时启动的股权激励计划还是给不少人带来了惊喜,因为按照中兴的股权激励实施方案,将有21名高管以及3414名关键岗位员工获得公司的股票,授予数量约占中兴股本总额的5%。

  昨日中兴A股开盘后一路走高,涨停至33.06元收盘。

  净利润持续下滑

  中兴没有对利润下滑的具体原因做出解释,仅表示,由于

小灵通及联通CDMA的投资继续下降,是中兴利润下滑的主要原因。

  但中兴认为,公司通过提高GSM、NGN网络智能产品、传输产品的销售,抵消了PHS等传统产品收入的下降,保持了国内市场的稳定,同时国际业务也取得了较大发展,特别是3G手机的销售取得显著进展。

  除了国际市场的利润率一直受到业内的质疑之外,中兴目前大力投入的IPTV、TD-SCDMA因未正式启动而未获得市场回报,一直以来的大投入却无产出也给公司造成了极大的压力。

  以IPTV来说,中兴虽然在国内的IPTV网络招标中屡有斩获,但中兴获得IPTV订单中,只有上海电信的IPTV网络是正式商用的,而这一订单是与UT斯达康共同获得,其他的IPTV网络还处在试验阶段。

  日本大和研究所分析师 Joseph H o 估计,中兴在3 年内投入到TD上的资金将达到200亿元之多。他预测,中兴今年销售收入将下滑9%至人民币195亿元,但明年就将跃升42%至人民币277亿元,2007年中兴的利润额将激增92%达到人民币28亿元。

  姗姗来迟的股权激励

  面对公司利润的不断下滑,有分析指出,中兴正处在“黎明前”的最后阶段。

  中兴表示,为了建立与公司业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制,完善薪酬结构体系,为持续长期发展奠定人力资源的竞争优势,因此开始实施股权激励计划。

  不过中兴的“同城兄弟”华为,虽然没有上市,但在员工持股问题上一直走在中兴前列,相当大部分的员工都拥有公司的内部股,特别是公司高管。

  按照中兴停牌前每股30.05元计算,高管级别的,除了两名副董事长以及三名董事获得1万股之外,其余的16名副总裁均获得10万股

股票,也就是说身家一夜增长了300万元左右。

  中兴董事长侯为贵在之前接受记者采访时曾表示,人才对企业来说是至关重要的,并且从平时的研发、销售以及部门设置等多个方面都设置了激励机制。

  按照公司的设置,本次股权激励计划有效期为5年,其中禁售期为2年,解锁期为3年,获得股票的公司员工只能在第三年卖出不超过20%的股票,第四年卖出不超过35%,真正把股票兑现为现金则需要5年。

  不过前提是中兴2007年、2008年和2009年度的加权平均净资产收益率不低于10%。以扣除非经常性损益前和扣除非经常性损益后计算的低值为准。

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