河北联通总经理朱评经常提到“创新”这个词，他说创新是“亮剑”精神的一种高境界，创新是企业发展的动力，要进行市场创新、支撑创新、制度创新，功艰破难，敢于较真，敢于创新，“亮剑精神”解决了河北联通众多发展难题。
“没有人才，就不可能有企业的快速发展；没有人才，就不可能实现河北联通的持续健康发展。”朱评总经理到河北联通一年来，在培养和锻练干部上提出并采取了很多创新
措施：选派优秀青年干部到基层挂职锻练，注重打通管理、业务、技术三条通道，省市分公司人员上下交流，对现有干部进行轮岗，进行部门、员工双向选择等，这些措施都是河北联通为培养干部采取的组织手段。今年6月，河北联通正式提出实施“人才强企”战略。他们将“人才强企”战略作为一项系统工程来抓，从人才的开发、使用、评价、激励、再造和流动这六个方面入手，制定规划，并纳入公司专家人才库之中，进行跟踪培养，严格管理，交担子，压任务，使年轻人经受锻炼，尽快成长成才。
在业务的快速发展中，他们针对不同发展阶段提出许多创新思路，如根据目前经营工作的薄弱环节提出了“二四二一”重点工程；为满足用户个性化需求开发“声动炫铃”业务；为适应市场发展，自行开发许多技术、业务模块等。目前，“创新”已经体现在河北联通发展的方方面面，成为企业发展源源不断的动力。
记者评价：创新，是一个企业不断挑战自我的行为，只有不断打破、超越旧的自我，才有更加广阔的发展天地。
古龙说：“只有剑，才比较接近永恒。一个剑客的光芒与生命，往往就在他手里握着的剑上。”也许，记者在河北联通两天的采访只能说是“蜻蜓点水”，但是从跟员工的接触中，他们身上透出的敬业意识、永往无前的精神，已经让记者看到了“剑”的光芒。
