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写在辽宁移动荣获“全国五一劳动奖状”之际

http://www.sina.com.cn  2006年05月23日 15:55  中国信息产业网-人民邮电报

  日前,辽宁移动获得了“全国五一劳动奖状”,这是辽宁移动人几年来通过创新的精神、科学的管理、以人为本的文化,用最优的网络质量、精准的计费系统、满意的客户服务所赢得的荣誉,是辽宁移动全体劳动者共同的骄傲,也是辽宁移动秉承“责任”与“卓越”的核心价值观内涵、扎扎实实地做好各项工作、努力锻造卓越品质的成果。

  发展数据再现不凡历程

  进入新世纪的前五年是国家经济社会发展的第十个五年计划时期,也是辽宁移动重组后改制上市、机制创新、迎接挑战、加快发展、精细管理、不断提升公司业绩的五年。辽宁移动成立之初,可以说是困难重重,没有自己的传输,基础设施薄弱,财务状况不理想,负债率高达53.7%,远远超过健康企业的警戒线,企业在发展与稳定中前行。

  在这样的情况下,辽宁移动党组全面贯彻落实科学发展观,聚精会神搞建设,一心一意谋发展,企业规模不断扩大,运营效益稳步提高。几年来,企业得到迅速发展,从一组数据中我们不难看出,辽宁移动发展的变化:客户规模年年攀高,由2000年底的314万户增长到900余万户;运营收入增幅达72%;利润增幅达60%;固定资产原值增幅达68%;财务运作步入良性循环,资产负债率由2000年底的53.7%下降到22.2%,下降了31.5个百分点;网络容量大幅提升,交换机容量由2000年底的650万户增长到1123万户,增幅达73%;局房、传输等通信基础设施实现了从无到有的历史性突破,建成了自有产权的通信综合楼以及遍布城乡的传输网络,为企业可持续发展奠定了坚实基础。正是这样一组数据,再现了辽宁移动走过的“衔接、起步、腾飞”的历程。辽宁移动也为加快企业发展、推动信息化建设、促进地方经济发展作出了重要贡献,辽宁省移动电话普及率由2000年底的12.6%提高到现在的36%,移动通信在为广大人民群众提供便捷通信的同时,极大地丰富了人民群众的生活内容,提高了人民群众的生活质量。

  创新管理锻造优秀业绩

  能够成为竞争激烈的通信市场的主导者,不仅需要多样的业务、满意的服务,更取决于科学的管理。几年来,辽宁移动始终把管理放在首位,开放思维,大胆创新,打造企业可持续发展能力,辽宁移动建立了具有现代企业特征的激励约束机制,形成了一套行之有效的现代企业管理制度,实现了从规模经营向规模效益型经营的转变、从经验型管理向分析型管理的转变、从部门条块经营向团队经营的转变。在发展中,辽宁移动推进企业信息化建设,实现了网络、计费、客服热线的三大集中,有效提高了管理效率和管理水平;实施业务、投资、财务、资金等方面综合配套的全面预算管理,实现控制体系与绩效考核的有机结合,提高了企业发展过程中的可控能力;全面推进人力资源提升项目,建立了全新的职位、绩效、薪酬体系,完善了企业内部竞争和激励机制;贯彻精细化管理,有效整合企业资源,强化了企业的执行能力。正是这种管理使辽宁移动综合业绩节节攀高,不断推进企业从优秀到卓越的新跨越。

  在企业发展中,辽宁移动勇于承担社会责任,热心回馈社会,上市四年累计向国家纳税50亿元,确保了国有资产保值增值;辽宁移动积极投身到用“移动信息化”推进辽宁老工业振兴的建设行列中,努力搭建“数字辽宁”的移动信息化平台,为政府和企业信息化提供了完善的解决方案。同时,辽宁移动还着力实施“村村通电话工程”,推进农村信息化建设,真正将移动信息化融入到社会的各个领域,为辽沈大地创造了一个良好的发展环境,为快速完成对辽宁老工业基地的改造奠定了基础。辽宁移动积极开展扶贫济困活动,关注残疾人,发挥文明行业的示范和辐射作用,为辽宁地方经济发展和社会进步以及东北老工业基地的振兴作出了应有的贡献。

  团队合作塑造良好形象

  辽宁移动弘扬团队合作的企业精神,积极培育企业文化,公司精神文明、政治文明建设也取得了丰硕成果,树立了良好的企业形象,展现了辽宁移动昂扬向上、积极进取的时代特征和精神风貌。自2000年以来,辽宁移动连续四年被辽宁省人民政府评为全省行风评议“先进单位”;2000年~2003年,被中共辽宁省委企业工作委员会、辽宁国有资产管理委员会评为“先进集体”;2002年,被省企业联合会、企业家协会评为2002年度辽宁省“企业100强”;先后两次被中国质量协会、中国用户委员会评为“全国用户满意企业”;2004年被辽宁省总工会授予“五一奖状”。

  王学礼总经理作为公司的带头人被授予“全国劳动模范”称号和“全国五一劳动奖章”,另有20名员工获集团、省部级劳动模范称号;有9个基层单位被评为全国模范职工之家,有10个基层单位被评为省级模范职工之家,有15个基层单位被评为集团模范职工之家;有5个青年集体被命名为国家级“青年文明号”,19个青年集体被命名为“省青年文明号”;有3个集体获国家级“标兵单位”称号,17个集体获省级“文明单位”和“标兵单位”称号。

  目前,辽宁移动以“正德厚生,臻于至善”为企业核心价值观,围绕“责任”和“卓越”的价值观内涵,着力打造优秀的企业文化,使卓越文化理念内化为员工行为准则和企业管理制度;建设以人为本的人力资源管理体系,培养卓越人才,以高效能团队支撑企业发展。同时,充分发挥“优秀企业公民”的作用,为构建和谐社会作出积极贡献,扩大企业的对外影响力。

  (郭冬冬 人民邮电报)

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