贺先生，上个月从国内一家著名的通讯公司跳槽到一家刚刚进入中国市场的外资电信企业，职位也从原来的部门经理升至副总裁。
各个层次人才都需要
像贺先生这样的高级人才正是一些外资电信企业急需的本土人才。据北京城市猎头咨
询有限公司猎头部高级经理黄蕾介绍，核心技术、营销、研发以及高端经营管理层人才都是电信业稀缺的人才。此外，几乎所有涉及电信增值行业的领域，如游戏、数据类增值业务的视频、彩铃等语音增值业务无不广纳人才。
外企看重团队配合度
黄蕾告诉记者，电信行业里的一些国外客户要猎头寻找的人选必须要具备很深的专业和行业经验，如果是一个中层的管理者，他的业内工作经验起码要在5年以上。此外，团队配合度是国外企业考察后备人选的一个特别重要的方面，这个人是否能够跟外资企业的企业文化迅速融合，与上下级沟通是否通畅，是否积极地为公司服务等都是团队配合包含的内容。
总监年薪超20万
据一位业内人士介绍，电信企业各个部门总监年薪普遍都超过20万元。其中研发总监依然是头把交椅，有的高达百万，财务总监掌握着公司的财务大权而居于第二。在年度基本现金收入上，人力资源总监最低，其他总监超过20万元。
信报记者 王晓鸥
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