上周四，北京香格里拉饭店里，一个据称将“决定中国民族软件业未来”的发布会举行，大红横幅写着：信息产业部通过赛迪创业投资公司注资中科红旗公司。

　　这样的利好消息正多起来：从事财务软件的金蝶公司成功登陆香港股市，长期与盗版斗争中挣扎的金山公司，据悉已完成国内二板上市前的资产重组。

　　然而，就在周三，北京中文之星数码公司总裁张一方却在另一个场合发出叹息：公司聘用的几个程序员都去了美国，“他们到了美国，都成为所在公司的主要程序员。”而在中国，由于得不到合理的回报，“我们与多家风险投资商进行接洽，都难以达成投资协议。”

　　“中国目前大量缺乏高级软件技术人员”，今天，刚从硅谷、印度考察回来的金山公司总裁雷军说，无论在硅谷还是印度的软件公司，随便询问一个技术人员，就是某某著名学府的博士，而项目经理普遍具备10年以上的工作经验，对软件开发的方向和架构有着丰富经验。“反观我国软件企业，10年以上还在坚持开发的优秀程序员寥寥可数”，而可以数得出的当年的软件英雄们，基本上都过早离开了软件行业。

　　“主要原因在于盗版导致中国软件业没有资本和利润的积累，人才外流现象严重”，雷军认为，高级软件人才的缺乏，使企业无法不断开发出有竞争力的产品。他建议政府尽快通过相关法律条例，保障国际高科技企业通行的股票期权制度在中国实现。

　　据雷军称，在硅谷有近一半的软件研发人员是印度裔，而且多处于公司高层，这种高层人才积累使得印度公司更易得到世界各地的软件订单，而中国则缺乏在国外一流软件企业的高层人员。

　　记者同时从北京市科委获悉，为留住软件人才，今年，北京的软件企业软件人才将可以把其所得税的80％拿回自己腰包，“今年要兑现3000万元左右。”

　　新闻背景：

　　国务院出台了扶持软件业发展的政策，信息产业部专门制订了软件投资重点目录，即将启动的股市二板市场上，众多软件公司在排队，一系列信息表明，作为信息产业的核心，软件业面临着新的转机，然而，长期困扰软件业的人才问题却日益突出。