【eNews消息】据业界一些专业人士称，美国的一些企业集团正在加快步伐把高工资科技工作职位向印度和中国以及其它一些低成本国家进行转移，但这些集团的这所为却都不敢声张而是在静静地实施，以免引起美国国内的强烈反响和不必要的麻烦。

　　摩托根斯坦利预计，三年后，美国外包给印度的工作职位数量将翻番至大约15万人。分析师预计，到2014年，美国有200万白领职位将移往低成本的国家和地区，这些白领包括 程序员、软件工程师和应用软件设计师等。但是一些业界观察员称，指望着以转移高科技职位来降低成本的那些大公司，例如微软、IBM和AT&TWireless等，是不愿意因转移工作职位一事而招引来政治方面麻烦的。

　　营销和策略公司Trout &Partners负责人JackTrout说：“现在的问题是这些公司搞不清楚谈及这件事情在政治上是否会招致麻烦，没有人能够找到一个解决这个问题的积极的办法。”对那些上市公司来说这尤其是一个问题，在它们向投资者鼓吹如何如何节约成本的背后，实际上是在向投资者发出含糊不清的信号，那就是它们正在印度和中国等低工资国家和地区开设运营单位，但表面上又不愿意讲清这些实情。

　　此外，在美国总统大选前夕，美国工作职位流失成了一个热点问题。如果一个公司在转移工作职位问题引起过分地注意，这家公司将成为争议的焦点。一些跨国公司已经发现，当它们鼓吹向海外扩张时，它们在国内就引来了麻烦。例如，Accenture公司印度官员本月在宣布一年内将它们在印度的员工翻番至1万人时，该公司的美国办公室随之接到了美国公民如洪水般的关于美国国内工作职位损失问题的电话询问。

　　业界一家组织“美国商业和产业委员会”的AlanTonelson称，移向海外的公司支付的是中国标准的工资，而出售的产品是美国标准的价格，但尽管如此，这些公司不能够给美国人创造好的生活标准。在美国之外的低成本国家并不存在上述问题。印度最大的电脑服务供应商之一的美国销售主管称，它的公司已经获得迪斯尼、时代华纳的CNN和新闻集团的福克斯分部等消费者的业务，但其中没有哪一起因不满而遭受过国内公众的不满情绪。

　　为了不引来不必要的麻烦，许多美国公司采取了一些应对措施。如在印度，一些美国技术公司最近已经采取了一些不招人耳目的做法。微软运送工程师的车辆上已经抹去了微软的名字。美国公司这种做法在印度最主要的受益者是InfosysTechnologiesLtd.、Wipro Ltd.、Satyam Computer Services Ltd.，

　　设法在组织IBM员工的一个工会组织Alliance@IBM的总裁LindaGuyer称，虽然已经有报道说IBM打算在一年内向中国和印度转移4700名高技术职位，但这一数字在被白纸黑字地进行报道却没有能够提出一个加以证实的例子。这些数字不是由IBM自己发表的，而是被华尔等日报最初透露的。但IBM对这一消息却不愿意加以评论。Guyer认为，IBM公司在美国的16万员工职位中有4万职位，到2005年将被转移到海外。她称这个数字是她用电话向IBM雇员进行收集的。

　　最近，AT&TWireless对美国证券会称它今年将解雇1900人。美国通信工人组织获得了一份由印度Tata咨询服务公司准备的内部备忘录，该文件透露了将如何承担AT&TWireless在美国所解雇职位的工作。后来，AT&TWireless承认它正在寻找工作职位转移的办法，但没有谈论细节问题。

　　尽管Electronic Data Systems Corp.、CAP Gemini Ernst&Young和SapientCorp.等美国公司承认，它们向海外转移工作是为了降低成本，但IBM却称它并不是在向海外转移工作职位而是在海外增设职位。

　　作者：唐千编译