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都说IT业缺人才，可是一边是许多企业都在“人才饥渴”，而另一边却是教育培训机构培养出来的学生找不到合适的工作。那么，IT企业到底需要什么样的人才？专业培训机构怎样才能培养出符合企业需要的人才？上周日，在北京大学图书馆学术报告厅，这两个问题都找到了答案。这天，北大青鸟培训中心与用友软件集团联合举行的“用友杯”软件编程大赛揭晓。由北大青鸟培训中心学员编写的两套办公管理软件分获一二等奖。
据介绍，这次软件编程大赛，是在软件企业的指导下，按照软件开发的实际流程分组、分项目模块进行。这种企业和培训机构共同参与的编程大赛，既给了学员们一次实际操作的机会，也使企业更加直接地接触学员，了解学员的真实素质、按需进行人才选择。目前，除编程大赛外，北大青鸟培训中心还通过联系学员实习等方式，与北大方正、清华同方等国内知名软件企业建立了人才通道。这些企业随时都可以根据企业发展的需要，从容地“订购”人才，其中清华同方软件产业基地已经签订了40名软件人才的“订购”协议。
用友软件集团副总裁许建刚告诉记者，当经济发展到一定程度，软件人才将出现爆炸性需求。目前，软件开发主要分两类，一类是通用软件开发；另一类是软件定制服务。其中，就国外软件企业而言，大型IT企业通用软件开发人才需要几千、甚至上万人，因而未来国内IT企业将需要大量的通用软件开发人才。同时，针对各行各业的软件定制服务也将对软件人才提出更高的要求，当然最好是该行业的从业人员能够进入IT业设计适合行业特征的软件。但是，当前国内IT人才教育与需求的矛盾，最大的脱节还在于学校培养的是学生的基本功，不可能为每一个企业培养人才，而软件企业对IT人才又存在着个性化的需求。因此，教育培训机构应该根据这一断层，定向培训企业需要的软件人才，弥补这种“脱节”。许建刚特别提到，别看软件是高科技，但却属于手工方式，需要每个人去“写”。手工方式比较慢，但规律却是越手工方式工作，收入越高。在美国高薪行业中，软件工程师在医生、律师、会计师之后，排名第四位。
太极华青软件开发中心软件开发经理何冠军说得更明确，直接从学校出来的肯定不受欢迎，最好是工作过，与公司业务比较相近的人员。因此，对于社会上的各种IT教育培训机构提出新的要求，就是培训内容如何与用人单位接近。最终目的就是通过培训，让学员相当于在IT企业工作过，获得全面的从业经验。
前一段时间，托普招聘5000名软件人才的启事，似乎给低迷的IT人才市场注入新的活力。尽管经常会有“中国每年缺二三十万名软件工程师”报道见诸报端，但中国软件协会并没有一个确切的统计。不过，全球对软件人才的需求量确实非常巨大。因此，这种现在或未来的需求对软件人才培训提出新的要求。有关专家指出，比较合理的IT人才培训供应链一般包括高校、专业IT培训机构和IT企业。IT是技术应用性很强的行业，而且技术发展很快，而高校的教育相对稳定，偏重理论基础知识的教学，这样大学毕业生在基础知识方面挺扎实，但是学到的技术技能过于滞后，实践应用中还需要进行较长时间的再培养。随着IT产业化的发展，专门进行使用技能培训的IT职业教育机构在整个人才培训供应链中的功能将不断加强，并将发挥出越来越重要的作用。其中，通过与企业合作进行的专业化高标准的职业技能培训，不仅培养出大批实用人才，而且可以降低甚至免去IT企业的培训成本，因而有望成为IT人才培训的主流。
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