人在江湖身不由己 Office生存技巧大揭秘

　　文/老骥

　　“人在江湖，身不由己。”这是江湖人经常说的一句话。而人在职场，每天要面对领导、同事，还有客户的苛刻要求，在这个空间里愉快地生活是一件很不容易的事情：既要得到领导的赏识，又要博取同事的青睐，还要争取自己的利益，在激烈的竞争中脱颖而出。?

　　一、学会宽容

　　实际上，“成者为王，败者为寇”并不适用于竞争激烈的办公室。因为不论胜败如何，大家今后还是要在一起工作。试着让自己拥有一颗宽容的心，让心情变得平和，使自己能理解别人，这样无论成败你都是英雄。

　　案例：人事部副经理在离职之前，曾向公司推荐小王代替自己，但最终坐在这个位子上的人却是小刘。有人为小王感到不平，毕竟小刘无论从资历还是从学历或水平上都比不上她。但小王笑着说，其实小刘有许多优点，例如活泼好学、聪明伶俐、积极上进……大家听了，都非常佩服小王的大度，对他也越发尊重，后来终于又有了一个机会，小王如愿以偿地得到了升职。

　　二、换位思考

　　同事之间相处，难免会发生一些磕磕绊绊的事情。对于一些小的事情，如果斤斤计较、针锋相对，对自己、对别人都是一种伤害。遇到不开心的事情的时候，可以换个位置思考，如果站在别人的角度上做这件事情会怎么样呢？

　　案例：有一次，我和同事小李快下班的时候，同时接到了老板的任务，紧急完成一份材料——明显这是谁都不愿意做的工作。我正要找个理由先走，没想到还没开口，小李倒先说他要去女朋友家吃饭。虽然我很不高兴，但是碍于面子也装作大度地同意了。小李走了以后，我正在郁闷中，突然想到：如果我先说了要走，小李肯定也会同意的，那么站在他的角度上想一想不是一样吗？为什么不宽容一些，让自己和别人都高兴一点呢？这样一想，我的心情就好多了，很愉快地自己一个人把工作完成了。

　　三、求同存异

　　现代社会讲究团体合作精神，在一个公司或者集体中，领导肯定希望他的部下能够融洽相处、积极合作，这样才能有利于团队的发展。如果一味地讲究个性，只顾自己的感受和想法，只会导致自己脱离集体，孤掌难鸣。但另一方面，在合作当中也应该体现自己独特的见解和办事的方法，有与众不同的观点，这样才能得到老板和同事的青睐。

　　案例：小马是北京某名牌大学的毕业生，很有才华。但他在工作中，从来没有以名牌大学高才生自居，在做策划的时候总是和同事一起商议，先听取大家的意见，然后再提出自己的不同观点，大家讨论解决。就这样，一个个精彩的策划方案不断诞生，老板对小马和其他员工的表现非常满意。

　　四、敢于竞争

　　有竞争，就会有输赢，就会产生成功者和失败者。试想，一个人如果不承受多次失败，缺少不甘落后的进取精神，没有顽强的毅力和百折不挠的气概，很难设想他会获得成功。在竞争中要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、兴趣和才能是多方面的，“一条道走到底”的思维方式不可取。科学地转移自己的重心能增加竞争中成功的几率和减少挫折感，这在生活中不乏实例。

　　案例：不久前，某公司市场部助理小林被提升为秘书室主任，那是因为她平时所做的策划文案都十分精彩。当小林得知秘书室主任一职空缺，公司内定人选是打字员陈红时，自信的她便来了个毛遂自荐。总经理一边翻看着小林的文案，一边对她一手漂亮的字发出赞叹，考虑之后终于决定放弃那个长得漂亮但文笔平平的陈红。这件事情一是说明小林非常自信，她认为自己能够做好那项工作；二是说明小林是个有准备的人，她在平时已经为进一步的晋升积累了工作经验，而机会总是垂青有准备的人，所以她成功了。

　　五、学会争利

　　在利益面前，不要强求，也不要过分谦让，应大胆地向领导要求自己应该得到的。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不能过分争利。当然，折中的方法有时也很奏效。

　　案例：例如你申请的职位是软件工程师，如果你已经熟练地掌握VC＋＋，而且已经实际参与过某个项目，并在其中担任了比较重要的角色。假如一个熟练掌握VC＋＋的程序员可以得到每月2000元的薪水，那么你可以再证明你对数据库的掌握程度。假如你又精通Oracle数据库，而且可以对Oracle数据库进行高效的管理，我们再假设精通Oracle数据库的员工每月可以得到2500元的薪水，此时你就可以向上司提出每月4500元以上的薪水要求了。

　　归根到底，如果你具有出色的业务知识，同时工作上精益求精，再加上和谐的人际关系，那么你根本不必去同别人竞争什么了，因为你的表现已经向上司和同事们证明：你的的确确是最好的！